Фрагмент

Введение

Совершенствование организации оплаты труда на отечественных предприятиях, обоснование ее установленного размера является постоянно актуальным в условиях развития рынка труда в нашей стране. Низкий уровень заработной платы, наличие задолженности по выплате, отсутствие системного подхода к принципиальному решению проблем стимулирования эффективного труда тормозит экономический рост, стабилизацию и повышение уровня жизни населения. Заработная плата является основным источником доходов работников и сильнейшим стимулом развития трудового потенциала предприятий. Она имеет заинтересовывать работников в повышении эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Нужен новый, рыночный подход к определению сущности социально-экономического значения заработной платы, ее организации, отсутствие которых в переходный период привела к появлению негативных тенденций в оплате труда. Игнорирование важности оптимального воспроизводства рабочей силы и отсутствие эффективного стимулирующего механизма обусловили ухудшение социально-экономического положения основной части населения. Заработная плата стала своеобразной разновидностью социальной помощи, не связанной с результатами труда. Для оказания заработной плате современного значения, в соответствии с мировыми стандартами. стандартам ЕС, нужно изучить опыт высокоразвитых стран для соответствующих изменений в сфере организации оплаты труда на отечественных предприятиях. Предприятия стран ЕС, США, Японии имеют большой опыт выбора инновационных форм и систем оплаты труда, интеллектуального, творческого и профессионального потенциала.
В отличие от этого, одним из негативных факторов социально-экономического развития в нашей стране является низкий уровень оплаты труда. Он разрушает процессы экономического роста в стране, которое наблюдается в последние годы, снижает качество рабочей силы, уменьшает трудовой потенциал, способствует развитию теневых процессов и оттока талантливых работников за границу. Низкая заработная плата не способствует росту продуктивности и эффективности труда, ограничивает развитие творческого интеллектуального труда, ведет к деградации экономики, падение инвестиционной активности. Формирование в нашей стране рыночной системы, создание экономики нового типа и обеспечение на этой основе повышения эффективности работы предприятий требуют проведения ряда мероприятий по системному реформированию оплаты труда в этой сфере.
Исследование проблем организации заработной платы, определение ее сущности в условиях формирования рыночных отношений осуществляют такие отечественные ученые-экономисты: Д.П. Богиня, В.М. Данюк, А.В. Калина, М.И. Карлин, А.М. Колот, Е.М. Либанова, Н.Д. Лукьянченко, Ю.В. Малаховский, В.М. Нижник, Н.А. Павловская, Ю. Палкин, М.В. Семыкина, А.А. Турецкий, Л. Фильштейн, А.А. Чухно и другие. Научные работы этих экономистов содержат предложения по реформированию системы оплаты труда. Ученые других стран также уделяют большое внимание исследованию указанных вопросов. Решением данных проблем занимаются российские ученые: В.В.Антропов, Н.А.Волгин, А.Л. Жуков, Е.И. Капустин, Ю.И. Кокин, А.С. Овсянников, А. А. Татарников, Р.А. Яковлев и другие. Среди ученых высокоразвитых стран весомый вклад в разработку проблем регулирования заработной платы осуществили Маршалл, Дж.М.Кейнс, П. Самуэльсон, В.Майер, А. Маслоу, К.Р.Макконелл, Э. Мэйо и другие. Так, особое значение приобретает изучение зарубежного опыта, проведение анализа состояния оплаты труда на отечественных предприятиях и поиск путей ее совершенствования в контексте общих проблем развития экономики с использованием зарубежного опыта в этой области.
Целью данной работы является изучение и обобщение существующих форм и систем организации оплаты труда в развитых странах.