Фрагмент

Введение

Преддипломная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление Человеческими Ресурсами». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности.

В соответствии с результатами обучения задачами преддипломной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) являются:

— формирование навыков количественного и качественного анализа информации при принятии управленческих решений, построения экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления (ПК-10);

— формирование умения организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления) (ПК-12);

— формирование умения моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организации (ПК-13).

Следовательно, цель преддипломной практики заключается в формировании навыков количественного и качественного анализа информации, освоении умения организовывать и поддерживать связи с деловыми партнёрами и получения умений моделировать бизнес-процессы и пользоваться методами реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности.