Описание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты организации системы внутреннего контроля в системе кадровой безопасности хозяйствующего субъекта
1.1 Опасности, угрозы, риски кадровой безопасности хозяйствующего субъекта
1.2 Методы оценки кадровой безопасности хозяйствующего субъекта
1.3 Внутренний контроль в системе обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Тихорецкгазсервис»
2.1 Общая характеристика ООО «Тихорецкгазсервис»
2.2 Оценка состояния и динамики кадрового потенциала
2.3 Организация системы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта
3. Система обеспечения кадровой безопасности в системе внутреннего контроля ООО «Тихорецкгазсервис»
3.1 Индикаторы кадровой безопасности ООО «Тихорецкгазсервис»
3.2 Оценка рисков кадровой безопасности ООО «Тихорецкгазсервис»
3.3 Совершенствование кадровой безопасности в системе внутреннего контроля ООО «Тихорецкгазсервис»
Заключение
Библиографический список
Приложения
Приложение А. Сводный бухгалтерский баланс ООО «Тихорецкгазсервис» за 2015-2019 гг.
Приложение Б. Сводный Отчет о финансовых результатах ООО «Тихорецкгазсервис» за 2015-2019 гг.
84 стр.
2021 год
Фрагмент
Введение
Актуальность и необходимость научных разработок по вопросам кадровой безопасности подчеркивается достаточно высоким уровнем вероятности причинения вреда имущественным и неимущественным интересам, масштабными потерями в случае реализации угроз, причины которых так или иначе связаны с сотрудниками организации, а также отсутствием унифицированных мер по профилактике, что позволяют максимально приблизиться к состоянию абсолютной безопасности и защищенности. Таким образом, реализация мер по кадровой безопасности остается приоритетным и доминирующим направлением обеспечения комплексной безопасности и защиты организаций, особенно в современных условиях неблагоприятного и нестабильной экономической среды.
Устойчивое функционирование и развитие предприятий на рынке в значительной степени зависит от персонала. Персонал любого предприятия непосредственно влияет на все аспекты его жизнедеятельности, играет ключевую роль в обеспеченности конкурентоспособности и имеет неотъемлемую связь с его экономической безопасностью. Эффективное функционирование системы экономической безопасности предприятия обуславливается ее составляющими, среди которых значительная роль принадлежит кадровой безопасности (составляющей),благодаря которой создаются предпосылки для продуктивной работы всего персонала. Состав кадров, интеллект и профессионализм в значительной мере влияют на экономическую безопасность предприятия, поэтому целесообразным является выделение и исследование кадровой составляющей в системе экономической безопасности предприятия. Процесс обеспечения кадровой безопасности предприятия, который является необходимым для устранения экономических и социальных угроз, является важнейшим аспектом обеспечения экономической безопасности предприятия в современных условиях хозяйствования.
Вопросам исследования кадровой безопасности посвящено большое количество трудов известных ученых, таких как: М. Бойдало, О. Горленко,Ю. Долгополов, Г. Жигулин,А. Кибанов, А. Киселев, А. Киселев, В. Маслова, А. Митрофанова, В. Пичугин,А. Руденко, С. Селетков, В. Ярочкин и другие.
Объектом исследования является система внутреннего контроля в обеспечении кадровой безопасности предприятия.
Предметом исследования является управление системой внутреннего контроля в обеспечении кадровой безопасности предприятия.
Целью исследования является теоретический анализ и разработка практических рекомендаций по формированию системы внутреннего контроля в обеспечении кадровой безопасности предприятия.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить опасности, угрозы, риски кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- рассмотреть методы оценки кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- определить внутренний контроль в системе обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- предоставить общую характеристику ООО «Тихорецкгазсервис»;
- оценить состояния и динамики кадрового потенциала;
- рассмотреть организацию системы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- выявить индикаторы кадровой безопасности ООО «Тихорецкгазсервис»;
- оценить риски кадровой безопасности ООО «Тихорецкгазсервис»;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности в системе внутреннего контроля ООО «Тихорецкгазсервис».
Информационно-методическим обеспечением для проведения исследования стали труды ученых в области кадровой безопасности предприятия, финансовая отчетность исследуемого предприятия.
В процессе исследования были использованы следующие методы: анализа, синтеза,графический, сравнение, сопоставление, абстракции.
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенная система внутреннего контроля в обеспечении кадровой безопасности предприятия как составляющая системы управления персоналом позволит минимизировать влияние угроз на экономическую безопасность стороны персонала предприятия.
Структура работы представляет собой введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе освещаются теоретические аспекты, рассматриваются основные принципы организации кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
Во второй главе проводится оценка эффективности труда персонала в организации и системы его оплаты, рассмотрена организации системы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
В третьей главе рассмотрены индикаторы и риски кадровой безопасности,предложены мероприятия по ее совершенствованию. Достигнутые результаты могут быть использованы в практической деятельности ООО «Тихорецкгазсервис».
Выпускная квалификационная работа содержит 83 страницы, 18 таблиц, 6 рисунков, 2 приложения. Перечень ссылок насчитывает 42 наименования.
