2600

Уважаемый студент, эта работа готова и может стать отличной базой для написания Вашего проекта.

Она выполнена с соблюдением всех правил и оценена на положительную оценку.

 

104 стр.

2021 год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 Теоретические основы инструментов предотвращения мошенничества в системе обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта

1.1 Опасности, угрозы, риски кадровой безопасности хозяйствующего субъекта

1.2 Инструменты предотвращения мошенничества в системе обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта

1.3 Нормативно - правовое регулирование обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта

2 Организационно – экономическая характеристика МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

2.1 Правовая характеристика МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

2.2 Характеристика финансово – экономического состояния МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

2.3 Оценка состояния и динамики кадрового потенциала МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

2.4 Организация системы безопасности МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

3 Инструменты предотвращения мошенничества в системе обеспечения кадровой безопасности МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

3.1 Оценка уровня кадровой безопасности МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

3.2 Инструменты предотвращения мошенничества МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

3.3 Пути совершенствования инструментов предотвращения мошенничества в системе обеспечения кадровой безопасности МУП «Шатурское ПТО городского хозяйства»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Мировой и отечественный опыт раз­вития экономики указывает на все возрастающее значение человеческих ресур­сов в деле модернизации российской экономики. Квалификация рабочей силы - это основное конкурентное преимущество компании, которое необходимо развивать, мотивировать и стимулировать для достижения стратегических це­лей организации в целях полного раскрытия личностного потенциала сотруд­ников. Недостаточный уровень профессионализма и компетентности персонала сегодня является основным препятствием для развития инновационной экономики, так как сопротивление работников нововведениям ведет к увеличению социальных рисков, включая и риски в работе с персоналом. В этих условиях возрастает значение исследования процесса управления социальными рисками с одной стороны и обеспечения социальной защиты работников - с другой; определения социальных факторов, способствующих сохранению и развитию человеческого потенциала работников на основе формирования культуры партнерских отношений в организации.

Целью дипломной работы является исследование инструментов предотвращения мошенничества в системе обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта (на примере МУП "Шатурское ПТО городского хозяйства")

 

Если тема Вашего проекта полностью совпадает с вышеуказанной, Вы точно останетесь довольны покупкой.

Перед оплатой можно запросить у нас скриншот работы или отчет об уникальности. Для этого свяжитесь с нами по указанным контактам.

Для заказа другой работы, пожалуйста, заполните форму заказа.