Дипломная работа на тему: «Правовое регулирование надомных работников» 9728

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ НАДОМНЫХ  РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие и особенности труда надомных работников

1.2 Правовое регулирование труда надомных работников

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НАДОМНЫМИ РАБОТНИКАМИ

2.1 Условия трудового договора

2.2 Заключение и рассмотрение трудового договора

2.3 Порядок расторжения трудового договора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

61 стр.

Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.

Процесс становления в нашей стране постиндустриального общества неизбежно влияет на социально-трудовые отношения. В «Стратегии развития России до 2020 года» замечено, что существующая социально-экономическая политика должна базироваться на постановке трёх основных целей: первая, обеспечение равных возможностей для граждан; вторая, стимулирование мотивации к инновационному поведению; третья, кардинальное повышение продуктивности экономики, прежде всего на основе увеличения производительности труда.[1]

Переход к инновационной экономике неизбежно ведёт к изменению сложившейся структуры занятости населения, сопровождается уменьшением рабочих мест, перераспределением сотрудников по сегментам экономики, расширением спектра услуг, развитием инновационных ориентиров деятельности и образованием новых направлений занятости.

В связи со стремительным развитием информационных технологий выполнение работы на дому приобрело масштабный характер. Если 10-15 лет назад обычного работника-надомника характеризовала принадлежность к социально незащищённым слоям населения: пенсионеры, инвалиды, лица с пониженной трудоспособностью, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, и так далее, выполняющие физическую, основным образом, ручную и низкоквалифицированную работу в сфере производства, то  сегодня помимо традиционного надомного труда сформировано и все более расширяется «новое» надомничество, участниками которого, как правило, выступают высокопрофессиональные специалисты.

Для сокращения затрат на аренду и содержание производственных зданий и помещений, а в некоторых случаях на приобретение и эксплуатацию оборудования, работодатели используют надомную систему организации труда, при которой сотрудник исполняет свои трудовые обязанности на дому и в связи с этим называется «надомным работником» или «надомником».

Действующее законодательство не ограничивает права работодателей и лиц, поступающих на работу, на оформление трудового договора о работе на дому. Однако работы, надомников, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны исполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Следовательно, работодатель обязан обеспечить условия труда на дому в соответствии с  требованиями охраны труда.

Неисполнение им данной обязанности может стать основанием для привлечения к утверждённым законодательством мерам ответственности. Поэтому работодатель имеет право оформить с лицом, ищущим работу, трудовой договор о выполнении работы на дому по любой профессии, специальности, должности, если ее выполнение не противопоказано этому лицу по состоянию здоровья и при выполнении трудовой функции будет предоставлено соблюдение правил охраны труда.

Целью дипломной работы является исследование правовых проблем правового регулирования организации труда надомных работников, и разработка направлений по улучшению действующего законодательства РФ в данной области.

Задачи исследования:

— раскрыть понятие надомного труда на основании существующих научных правовых источников;

— рассмотреть место производства работ и трудовую функцию надомного сотрудника;

— изучить порядок заключения и прекращения трудового договора;

—  раскрыть особенности охраны труда надомных сотрудников;

— сформулировать направления, касающиеся перспектив дальнейшего развития трудового законодательства в области правового регулирования организации труда надомных работников.

Предметом исследования выступают общественные правоотношения в области регулирования организации труда надомных сотрудников.

Объектом исследования являются — российское законодательство и судебная практика, теоретические разработки, концепции, мнения, по проблемам, связанным с возможностями реализации права личности на использование своих способностей к труду с учётом спецификации надомного труда.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих отечественных учёных в сфере общей теории права, трудового; гражданского права: М.М. Агаркова, Е.А. Акоповой, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, М.И. Бару, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, И.А. Костян, Р.З. Лифшица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева и другие.

Методологическая и теоретическая базы исследования. В основу исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа. В работе также используются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования.

Нормативная база исследования.

Всеобщая  декларация  прав человека. Принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета. 1995 г. 5 апреля.

Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. С учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ.

Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации //Международное право. -2009. № 2. — С. 90 -119 с.

Конвенция № 177 Международной организации труда «О надомном труде» и (Принята в г. Женеве 20.06.1996 на 83-ей сессии Генеральной конференции МОТ) // Документ опубликован не был.

Конвенция № 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (Женева, 22 июня 1981 года) // СЗ РФ. 10 декабря 2001 г. № 50. Ст. 4652.1. Акты Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3. (ред. от 05.02.2018).

Налоговый кодекс Российской Федерации (редакция, действующая с 14.11.2017 года).

Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 27.12.2009 г. N 367-ФЗ // СЗ РФ. 2009. -N 52 (1 ч.). — Ст. 6443.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ, 20.10.2008, № 42, ст. 4821

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» // СЗ РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Министерстве РФ 11. 11.2003 № 5219) // Российская газета», № 235, 19.11.2003.

Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 2227-р.

Литература

Нормативно-правовое акты

  1. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета. 1995 г. 5 апреля.
  2. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации //Международное право. -2009. № 2. — С. 90 -119 с.
  3. Конвенция № 177 Международной организации труда «О надомном труде» и (Принята в г. Женеве 20.06.1996 на 83-ей сессии Генеральной конференции МОТ) // Документ опубликован не был.
  4. Конвенции № 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (Женева, 22 июня 1981 года) // СЗ РФ. 10 декабря 2001 г. № 50. Ст. 4652.1. Акты Российской Федерации.
  5. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. С учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3. (ред. от 05.02.2018).
  7. Налоговый кодекс Российской Федерации (редакция, действующая с 14.11.2017 года).
  8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ, 20.10.2008, N 42, ст. 4821
  9. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» // СЗ РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539.
  10. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11. 11.2003 № 5219) // Российская газета», № 235, 19.11.2003.
  11. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомных работников».
  12. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
  13. Приказ Минздравмедпрома РФ от .14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) «О порядке проведения» предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска; к профессии» // Здравоохранение, № 11, 1996.
  14. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
  15. Письмо Минфина РФ от 27 мая 2011 г. N 03-03-06/1/316
  16. Решение ВАС РФ от 26.01.2005 № 16141/04 О признании недействующим письма МНС РФ от 17.02.2004 № 04-2-06/127 «О налогообложении компенсационных выплат по возмещению расходов, связанных со служебными командировками». // Вестник ВАС РФ», 2005, N 4.
  17. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 2227-р.
  18. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2018)
  19. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда».
  20. Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 27.12.2009 г. № 367-ФЗ // СЗ РФ. 2009. -№ 52 (1 ч.). — Ст. 6443.
  21. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.03.2018)

 

Литература

  1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние: автореферат дис. д-р. юрид. наук. М, 2015. 451 с.
  2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография . М: Проспект, 2016. 344 с.
  3. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2014. — 226 с.
  4. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) // Трудовое право. 2015. N 5.
  5. Бугров Л.Ю. О принципах трудового договора в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Пермь: Изд-во Перм. унта, 2014, Вып. 6 (22). — С. 266-275
  6. Власов В.И. Вопросы правового регулирования надомного труда // Юридический мир. М.: Юридический мир ВК, 2015, № 11. — С. 29-37
  7. Гасанова К.К. Трудовое право. М.: Юнити-Дана: Закон и право, 2014. 503 с.
  8. Гейхмана В.Л. Трудовое право. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
  9. Головин С.Ю., Кучин Ю.А. Трудовое право: учебник для СПО. М.: Юрайт, 2015. 398 с.
  10. Головина С. Содержание трудового договора при наёмном труде // Хозяйство и право. 2014. N 10.
  11. Головина С.Ю. Дефекты Трудового кодекса России и способы их устранения // Юрист. 2015. №4. С. 22-25.
  12. Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис. канд. юрид. наук: СПб., 2016. — с.150
  13. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2017. 272 с.
  14. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Дис. докт. юрид. наук: М., 2016. — 277 е.
  15. Гусов К.Н., Лютов Н.Л., Крылов К.Д. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М.: Проспект, 2016. 632 с.
  16. Дзарасов М.Э. Ответственность в трудовом праве. Учебное пособие М.: МГИУ, 2014. — 112 с.
  17. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. Монография М.: РПА МЮ РФ, 2014. — 334 с.
  18. Дорохина Ж.Ю. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ: дис. канд. юрид. М, 2015. С. 42-48.
  19. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: дис. д-р. юрид. наук. М, 2015. 452 с.
  20. Дубровская, И.А. Новое в  расследовании несчастных случаев на производстве М.: Гросс Медиа, 2017. — 128 с.
  21. Ершова Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации: Монография. -М. Российская академия правосудия, 2014. -452 с.
  22. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. д-ра юрид. наук М., 2015. — 57 с.
  23. Кармова А.Б. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет // Educatio. 2015. № 3(10)-7. 26 с.
  24. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учеб. Изд. 2-е, испр. и доп. — М.: Эксмо,2016. С. 329 -343.
  25. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество) М.: Интел-Синтез, 2016. — 160 с.
  26. Кобзева С.И. Источники права социального обеспечения России: монография. М. 2015. 264 с.
  27. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 2015. 725 с.
  28. Колосов В.К. Трудовые права рабочих и служащих. М.: Экономика, 2016. 96 с.
  29. Косаренко Н.Н. Трудовое право: курс лекций. М.: Волтерс Клувер, 2000. 176 с.
  30. Курбанов Р. А. Трудовое право: учебник для СПО. М.: Юрайт, 2016. 409 с.
  31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (2-е издание, дополненное) /отв. ред. A.M. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М: С.-Петерб: Городец, 2017.
  32. Левиант Ф.М. Виды трудового договора М.: Юрид. лит., 2015. -188 с.
  33. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Отв. ред.: Никитинский В.И. М.: Наука, 2017. — 192 с.
  34. Лушников A.M. Нетипичные трудовые правоотношения: постановка проблемы // Юридические записки ЯрГУ. Вып.11. Ярославль,2017. С.65-75.
  35. Лушников A.M. Принцип равенства, дифференциации и запрета дискриминации в международном и российском трудовом праве // Юридические записки ЯрГУ. 2016. №10. С. 106-119.
  36. Лушников A.M., Фомина М.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений при нестандартных формах занятости: опыт стран Запада // Труд за рубежом. 2017. №2. С.88-109.
  37. Лушникова М.В., Лушников A.M. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. 2015. №5. С. 43-52.
  38. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб: 2016. 720 с.
  39. Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, учебник для вузов, 2017. 864 с.
  40. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Дис. канд. юрид. наук. М., 2015. С. 89.
  41. Мороз С. В. Особенности приёма на работу несовершеннолетних // Проблемы законности. 2015. -467с.
  42. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А-. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. -Mi: Норма, 2015, № 5. С. 5-19
  43. Орловский Ю.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // «Управление персоналом», 2017. № 5. с.231
  44. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2015. 272 с.
  45. Пашков A.C. Избранные труды по трудовому праву. СПб.: Издательский Дом С.-Петер.гос.ун-та, 2016. С. 180.
  46. Панкин М. Правовое регулирование труда надомников //учебник для вузов. М.: 2017, — С. 46-48
  47. Сенаторова Н.В. Регулирование труда надомников // Журнал Трудовые споры. №11, ноябрь 2015.-с. 245
  48. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Монография. М.: МГИУ, 2004. — 316 с.
  49. Смирнов О.В., Снегирев И.О., Гладков Н.Г. Трудовое право. Учебник. М.: РГ-Пресс, 2016. 536 с.
  50. Спроватская Л.А. Трудовое право. М: Высшая школа, 2016.-245 с.
  51. Саломатин И.Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Автореф. Дис. канд. юрид наук. М. 2015. 153 с.
  52. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Монография М., 2014. — 184 с.
  53. Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда: Автореф. дис. докт. юрид. наук. М., 2016. С. 174.
  54. Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения. СПб.: Издательский дом СПб. гос. ун-та, 2017. -245 с.
  55. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. — М.: Юстицинформ, 2017. 272 с.
  56. Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодёжи // Государство и право. 2016 – 234с.
  57. Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики. Автореф. Дис. канд. юрид наук. Санкт-Петербург. 2015. -230 с.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 2800

Задать вопрос

Задать вопрос