Реферат на тему: «Заработная плата как инструмент мотивации» 5089(1)

Описание

Содержание

Введение

1. Понятие мотивации в современных условиях

2. Использование заработной платы в качестве инструмента мотивации персонала

3. Характеристика особенностей методики расчета заработной платы в рамках необходимости мотивации персонала

Заключение

Список литературы

20 стр.

Фрагмент

Введение

Постоянные изменения как на рынке, так и в экономике, которые происходят в нашей стране, несут за собой большие изменения в области трудовых отношений. Сегодня экономика государства находится на стадии трансформации, а это значит, что она не в состоянии в полной мере обеспечить рабочими местами всех жителей, которые способны работать. На это влияют факторы, одним из которых является низкая заработная плата, ведь именно она способствует текучести рабочих на предприятиях. Этот фактор существенно ослабляет мотивацию персонала. Именно здесь и возникает необходимость создания гибкого инструмента, или механизма, который бы вовремя реагировал на все факторы внешней среды, яки в свою очередь касаются стимулирования труда ради увеличения ее эффективности и производительности.

Анализ существующих методик расчета заработной платы персонала как инструментария мотивации персонала, установил, что из всех систем оплаты труда только рыночная система содержит методику определения величины конкурентной заработной платы. Но и она имеет недостатки: а) отсутствие коридоров чувствительности размеров заработной платы, в границах которых происходят кадровые перемещения, б) низкую информативность об уровне мотивации персонала (его удовлетворенность величиной заработной платы).

Актуальность заключается в том, что для активации трудовой деятельности персонала организации нужно выделить противоречия, решение которых дает возможность улучшить мотивацию как функцию менеджмента, раскрыть доминанты эффективности ее осуществления, организовать новую, или изменить существующую систему стимулов работников.

Мотивацию персонала в течение многих лет исследовали значительное количество ученых. Наиболее значительный вклад в развитие ее теоретических основ внесли такие отечественные ученые как: И.М. Акимова, А.А. Бондаренко, А.И. Бутенко, И.И. Грузнов, Т.Н. Матрусова, Н.Д. Лукьянченко, В.П. Сладкевич; и зарубежные Дж. Аткинсон, В. Врум, Ф. Герцберг, Л. Портер, Х. Хекгаузен.

К их важным достижениям следует отнести разработку теорий мотивации и совершенствование их базовых моментов, статистические исследования мотивации как процесса и, собственно, процесса развития мотивационной теории, накопления и научную обработку значительного практического опыта мотивации персонала на реальных предприятиях в различных условиях их деятельности. Однако, изучение теоретических и практических основ мотивации дает возможность утверждать, что влияние условий конкуренции в данных исследованиях и теориях учтен недостаточно.

Целью данной работы является изучение заработной платы как инструмента мотивации.

Литература

  1. Бондаренко А.А. Трудовая мотивация: проблемы и развитие / Бондаренко А.А. // Инновации. — 2010. — № 4. — С. 65-66.
  2. Волкова В.В. Система мотивации персонала как основа успешного управления персоналом / В.В. Волкова // Управление развитием. — 2014. — № 15. — С. 101-103.
  3. Гривкивська А.В. Проблемы мотивации труда управленческого персонала / Гривкивська А.В. // Актуальные проблемы экономики. — 2012. — № 9. — С. 15-18.
  4. Байда А.Г. Мотивация труда как составляющая успеха организации / Байда А.Г. // Вестник институтп бизнеса и технологий. — 2014. — № 1. — С. 55-57.
  5. Ковальчук О.А. Мотивационный процесс персонала / О.А. Ковальчук, А.Д. Сытник // Вестник социально-экономических исследований. — 2014. — Вып. 1 (52). — С. 32-36.
  6. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: [учебн.] / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 524 с.
  7. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М., 201 – 115 с.
  8. Колот A.M. Мотивация персонала [Текст] / А.М. Колот. — К.: КНЕУ. 2012. – 340 с.
  9. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. –Спб.: Фирма, 2011. — 301с.
  10. Чайков М. Повышение конкурентоспособности предприятия за счет усиления мотивации работников / М. Чайков, А. Чайкова // Человек и труд. – 2012. — № 1. – С. 64-65.
  11. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст]. — М.: ГроссМедиа. 2012. — 145 c.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 320

Задать вопрос

Задать вопрос