Фрагмент

Введение

Термин «ресурс» определяют как — средства, запасы, возможности или источники средств и доходов. Понятие «ресурсы» используется достаточно широко от «природных ресурсов» до «ресурсов Интернета».

Так, в методологии управления ресурсы делят на: материальные, человеческие, финансовые, энергетические, информационные, временные (темпоральные).

В управленческой деятельности выделяют «ресурсы менеджера», которые формируются из нескольких источников и включают в себя: административные, профессиональные и психологические ресурсы личности. Наличие внутренних ресурсов, обеспечивающих компетентность во времени, содержат личностно зрелого человека в рамках психического здоровья и, таким образом, дают ей основания быть синтезом возможного и необходимого.

К ресурсам субъекта труда Б.И. Беспалов относит временные (запас времени для осуществления профессиональных действий) и энергетические (запас физических или умственных сил), инструментальные и др. Как отмечает Б.И. Беспалов сами по себе временные и энергетические ресурсы человека не являются психологическими. они количественную меру, измеряются физическими методами и приборами и относятся к объективно заданного.

Объективные временные и энергетические ресурсы переживаются в форме чувства психической напряженности, состояния утомления, тонуса и др. и могут психически отражаться человеком в форме представлений о время и силы, которые остались.

Целью данной работы является изучение времени как ресурса и физической величины.