Фрагмент

Введение

Законодателем, в ст. 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленным федеральными законами.[1] Примечательно, что к ответственности, по смыслу рассматриваемой нормы закона привлекаются не только работники, но и работодатели.

Актуальность рассматриваемой темы состоит в том, что само понятие трудовая дисциплина неразрывно связано с такими институтами права как дисциплинарная и материальная ответственность, а вопросы привлечения работников к этим двум видам ответственности представляются нам наиболее актуальными.

Объектом исследования в представленной работе является, соответственно, ответственность, предусмотренная трудовым законодательством за его нарушение.

Предметом исследования выступают дисциплинарная и материальная ответственность, в сфере трудовых отношений.

Целью исследования в реферате является рассмотрение оснований и порядка привлечения работников к указанным видам ответственности, с учётом нововведений  в ТК РФ, проведя сравнительный анализ с нормами советского законодательства.

В соответствии с представленной целью, необходимо решить следующие задачи:

—  изучить понятие ответственности по трудовому законодательству;

— раскрыть понятия дисциплинарной и материальной ответственности по нормам ТК РФ;

— рассмотреть порядок привлечения к ответственности работников, исходя из примеров судебной практики.

Методологическую основу работы составляют такие  методы как: системно-структурный и метод сравнительного правоведения.

Теоретической базой представленной работы составили труды ведущих российских учёных в области трудового права.

Нормативно-правовой базой работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и нормативно-правовые акты.