Фрагмент

Введение

Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Но не всегда удается согласовать интересы сторон трудового договора, и тогда между ними возникают неурегулированные разногласия. ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры — это несовместимость взглядов и мнений работника и работодателя на применение нового субъективного, отличного от договорного, права. Это может быть право на более высокую заработную плату, относительно выполняемого объема обязанностей либо право на преимущества или льготы, на которые претендует работник. Индивидуальные трудовые споры признаются разногласием между руководителем, предоставляющим работу, и лицом, состоявшим с ним в отношениях трудового договора.

Цель работы – изучить общую характеристику порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Задачи работы:

• охарактеризовать рассмотрение и разрешение индивидуального трудового спора;
• изучить процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.