Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ

Исследование деловых и личностных качеств руководителя в управлении социальным колективом, решении профессиональных задач является одной из наиболее важных проблем современного менеджмента и целого ряда научных дисциплин: от этики и психологии делового общения до экономики труда. Указанная проблема преобретает особую актуальность в современных условиях, в свете новых экономических преобразований, которые влекут за собой изменения в трудовых отношениях, взаимосвязях между людьми в социальной сфере. Трудовой кодекс способен решить противоречия между руководителем и подчиненным, но способствовать созданию необходимого социально-психологического климата для оптимизации трудовой деятельности он сможет едва ли.

Современный мир ставит свои условия и выдвигает определенные требования к личности руководителя как в профессиональном, так и в личном плане. И если еще несколько десятков лет назад эта проблема затрагивала только лишь сферу промышленности, сельского хазяйства, некоторые другие отрасли народного хазяйства, то сегодня формирование профессионалов-руководителей заботит и область здравохранения, и образования, и науки.

Объектом исследования выступает личность руководителя.

Предметом исследования является диалектика личностных и деловых качеств успешного руководителя

Цель работы состоит в исследовании соотношения личностных и деловых качеств в личности успешного руководителя.

Достижению цели способствует решение следующих задач:

• выявить сущность и психологическую специфику управленческой деятельности;
• проанализировать психологический портрет личности руководителя. Определить соотношение личностных и деловых качеств;
• раскрыть пути формирования деловых и личностных качеств.

Весомый вклад в разработку исследований по формированию личности успешного руководителя внесли такие ученые как: Е. В. Охотский, В. А. Сулемиев, М. А. Кочеткова, А. А. Русалинова, А. И. Пригожин, В. Н. Ткачев, В. М. Шепель, В. Н. Чернышев, Р. Л. Кричевский, В. Г. Каменская, И. С. Мангутов, Л. И. Уманский и другие.