Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации
1.1 Сущность заработной платы и ее формирование
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы
2. Организация оплаты труда
2.1 Тарифная система заработной платы
2.2 Формы и системы заработной платы
2.3 Современные системы заработной платы
3. Организация оплаты труда в практике отдельной организации: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию
3.1 Некоторые аспекты анализа труда в организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в организации
Выводы
Список использованных источников
33 стр.
Фрагмент
Введение
Кризисные явления в отечественной экономике негативно влияют на уровень заработной платы, а следовательно, и на уровень благосостояния граждан, которые работают.
Снижение уровня доходов населения приводит к сокращению их платежеспособного спроса, влияет на уменьшение объемов производства. В условиях кризиса работодатели не имеют возможности повышать, а иногда и выплачивать заработную плату. Именно поэтому одной из базовых проблем всех изменений в отечественной экономике является становление адекватной современным условиям эффективной системы регулирования оплаты труда.
Исследованием данных вопросов занимаются ученые: В.В. Антропов, Н.А. Волгин, А.Л. Жуков, Ю.И. Кокин, А.С. Овсянников, А. А. Татарников, Р.А. Яковлев .. Среди классиков экономической мысли весомый вклад в разработку этой проблематики сделали представители разных экономических школ, среди которых стоит отметить Е. Бем-Баверка, Дж. Кейнса, Ф. Кене, К. Маркса, В. Пети, Д. Рикардо, Ж . Б. Сейя, А. Смита, Дж. Стюарта Милля, М. Туган-Барановского и др Исследования названных авторов касались многих аспектов проблемы регулирования доходов и оплаты труда в рыночных условиях. Обычно ученые акцентируют внимание на отдельных инструментах регулирования оплаты труда, поэтому фундаментальные положения трудов отечественных и зарубежных ученых требуют дальнейших комплексных исследований в области формирования целостной политики оплаты труда, а также совершенствование существующего организационно-экономического механизма ее регулирования на основе системного подхода в рамках решения проблемы детенизации оплаты труда.
Актуальность проблем регулирования оплаты труда на современном этапе развития отечественной экономики, недостаточная теоретическая и практическая их разработанность, необходимость совершенствования самого организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда обусловили выбор темы курсовой работы, формирование ее целей, задач и структуры.
Целью работы является обоснование теоретико-методических положений и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда в бюджетных организациях.
Для достижения поставленной цели сформулированы и решены следующие задачи:
— обобщить теоретические аспекты оплаты труда, в частности исследовать с позиций экономического подхода сущность понятий «оплата труда» и «заработная плата»;
— исследовать особенности системы организации регулирования оплаты труда в рыночной хозяйственной системе;
— систематизировать основные элементы организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда в условиях построения рыночной экономики;
— рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
— провести анализ оплаты труда в МБОУ «Ангеловская средняя ООШ»;
— разработать основные направления совершенствования оплаты труда в бюджетной организации.
Объектом исследования являются процессы формирования и развития организации оплаты труда в бюджетной системе РФ.
Предметом исследования является теоретико-методические, научно-практические основы и организационно-экономические закономерности развития системы регулирования оплаты труда.
При написании работы были активно применены методы научного познания в виде анализа, синтеза, сравнения и обобщения.
