Фрагмент

Введение

Процессы рыночных преобразований в РФ обусловливают значительные преобразования в системе социально-трудовых отношений. Кризисные явления в отечественной экономике негативно влияют на уровень заработной платы, а следовательно, и на уровень благосостояния граждан, которые работают.

Снижение уровня доходов населения приводит к сокращению их платежеспособного спроса, влияет на уменьшение объемов производства. В условиях кризиса работодатели не имеют возможности повышать, а иногда и выплачивать заработную плату. Именно поэтому одной из базовых проблем всех изменений в отечественной экономике является становление адекватной современным условиям эффективной системы регулирования оплаты труда.

Опыт развитых стран мира показывает, что решение данной проблемы невозможно только рыночными регуляторами или только благодаря государственному регулированию экономики. Так, в современных условиях экономического развития возникла необходимость усовершенствовать существующий организационно-экономический механизм регулирования оплаты труда на всех уровнях управления, во всех отраслях и сферах национальной экономики.

Среди классиков экономической мысли весомый вклад в разработку проблематики организации заработной платы сделали представители различных экономических школ, среди которых Е. Бем-Баверк, Дж. Кейнс, Ф. Кене, К. Маркс, В. Пети, Д. Рикардо, Ж. Б. Сей, А. Смит, Дж. Стюарта Милль и др.

Актуальность проблем регулирования оплаты труда на современном этапе развития отечественной экономики, недостаточная теоретическая и практическая их разработанность, необходимость совершенствования самого организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда обусловили выбор темы работы, формирование ее целей, задач.

Целью работы является исследование теоретических и практических основ организации, принципов, функций заработной платы, и факторов, влияющих на нее.

Объект исследования: организация заработной платы на ООО «Шандринское».

Предмет исследования: процессы организации заработной платы.

Теоретической и методической основой исследования стали общенаучные и специальные методы познания, концептуальные положения современной экономической теории, диалектический метод познания, системный и комплексный подходы к изучению общественных явлений и
процессов.

Информационная база исследования: работы ученых в сфере организации заработной платы.