Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы В условиях рыночных преобразований и глобализации экономики Российской Федерации проблема качественных изменений в занятости и безработице (рабочей силе) стала предметом повышенного внимания ученых и практиков. Рассматриваются разные аспекты занятости населения, осуществляются исследования, в которых обосновывается потребность разработки целостной стратегии социально-экономического развития государства, комплексного и системного управления занятостью населения, необходимость системных сдвигов и трансформаций имеющейся модели рынка работы и т.п.

Проблема неполной занятости и безработицы является наиболее актуальной не только в современной России, но и во всем мире. Последствиями безработицы могут быть недопроизводство валового продукта, сокращение национального дохода страны. К тому же выделяют неэкономические последствия безработицы – психологические, социальные и политические последствия потери работы, что может привести к росту самоубийств, уровня преступности (краж, ограблений), социальной напряженности. В связи с этим важную роль приобретает прогнозирование безработицы населения, позволяющее государству выявить основные направления изменения уровня занятых и безработных и предпринять меры, направленные на предотвращение негативных тенденций.

Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия есть:

• отбор и продвижения кадров;
• подготовка кадров и их беспрерывное обучение;
• стабильность и гибкость состава работников;
• совершенствование материальной и моральной оценки работы работников.

Таким образом, следует заметить, что накопление человеческого капитала и повышения качества рабочей силы осуществляется благодаря инвестированию в образование для обретения знаний и квалификации, в информатизацию, здравоохранение и т.п, что обеспечивает развитие интеллектуальных и физических способностей человека и создает возможности их реализации и повышение эффективности работы

Важное значение в области экономики труда имеют работы Гусова Ю.А,  Буланова В.С, Башкатова Б.И, B.C.Буланова, В.А.Дятлова, П.В.Журавлева, Э.В.Касимовского, Рофе А.И, Н.В. Новиковой, Е.Р.Саруханова, , П.А Чукреева, и ряда других авторов.

Объектом курсовой  работы   выступают трудовые ресурсы РФ.

Предмет исследования — вопрос  занятости и безработицы в современном экономическом пространстве.

Целью курсовой работы является  исследование использования трудовых ресурсов в современных экономических условиях в РФ.

Для достижения  поставленной цели  необходимо решить следующие задачи:

• Проанализировать теоретические аспекты использования трудовых ресурсов;
• Провести мониторинг рынка труда, уровня занятости и безработицы в РФ, .
• Предложить пути  преодоления безработицы РФ.
• Методы исследований. В ходе работы применялся комплекс общенаучных и специальных методов: аналитический ( анализ литературных источников), эмпирический (наблюдение) статистический, метод дедукции и др.

Структура курсовой работы представлена вступлением, двумя разделами, выводами, перечнем использованных источников.