Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 1100 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО ИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ     

1.1 Общая характеристика конфликта как явления. 

1.2 Направления работы по предупреждению трудовых конфликтов. 

ГЛАВА 2 ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ. 

2.1 Основные причины возникновения трудовых конфликтов. 

2.2 Методы разрешения трудовых конфликтов в трудовом коллективе. 

ГЛАВА 3 ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ   

3.1 Применение методов разрешения конфликтов в России. 

3.2 Опыт решения конфликтов за рубежом.

ВЫВОДЫ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Возможность возникновения конфликтов существует во всех сферах. Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, нужд, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей. Они представляют собой эскалацию ежедневного соперничества и противостояния в сфере принципиальных или эмоционально обусловленных столкновений, которые нарушают личностный покой.
Возможности конструктивного и успешного решения конфликта заключается в том, чтобы взглянуть на конфликт, как на задачу, которая должна быть решена: в первую очередь определить причину конфликта, а затем применить соответствующем технику решения конфликтных проблем.
Методами контроля конфликтной ситуации может овладеть каждый. Они помогут решить проблему практически любого типа: внутренний конфликт, с окружающими людьми, а в частности – трудовой конфликт.
Целью работы является объяснить суть конфликтной ситуации в трудовом коллективе, определить возможности предотвращения ее, ее причины и методы решения, а также проанализировать опыт зарубежных стран и России в решении трудовых конфликтов.
Основными задачами работы являются:
- Определение общей характеристики трудовых конфликтов и направления работы по их предупреждению;
- Исследование причины возникновения и методы разрешения трудовых конфликтов;
- Рассмотрение зарубежного опыта разрешения трудовых конфликтов.
Предметом исследования являются трудовые конфликты и методы их решения на предприятиях.
Структура работы состоит из вступления, трех разделов, выводов и предложений, списка использованных источников.

35 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.





ИЛИ