Описание
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих
1.1 Сущность и содержание работы по развитию карьеры государственных и муниципальных служащих
1.2 Процесс карьерного роста государственных и муниципальных служащих
Глава 2. Совершенствование работы по развитию карьеры государственных и муниципальных служащих
2.1 Механизмы совершенствования системы управления карьерой на государственной и муниципальной службе
2.2 Проблемы развития карьеры государственных и муниципальных служащих
Заключение
Список использованной литературы
31 стр.
Фрагмент
Введение
Создание эффективной системы государственной и муниципальной службы требует совершенствования подходов к формированию нового типа государственного служащего, который руководствуется такими ценностями, как самореализация, повышение квалификации, профессиональное развитие, нравственность, творчество, отстаивание собственного мнения, самоуважение и тому подобное. Именно благодаря этому повышается уровень профессиональной деятельности, достигается желаемый статус, предусматривающий успешно построенную карьеру.
Следует отметить, что согласно ценностных установок государственного служащего в основе построения его карьеры лежит индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с видением личности своего трудового будущего, творческого развития, путей профессионального роста и продвижения по службе.
Следует отметить, что, по данным социологического опроса, общее карьерное настроение государственных служащих достаточно высоко: каждый второй выразил желание занять высший должностной уровень. Это желание характерно для служащих, которые ориентированы собственно на карьеру (68%) и которые стремятся реализовать себя в управлении (61%). После достижения 50 лет желание служебного продвижения регистрируется у каждого третьего, что, как считают исследователи, также достаточно высоким карьерным настроением. Связь желание продвижения по службе в должности имеет два основания. Первое: 64% респондентов свое карьерное настроение мотивируют тем, что их профессиональные возможности выше требуемых по должности. Второе: 45% опрошенных стремятся к продвижению в связи с тем, что их должность низко оплачивается. Самая большая неудовлетворенность несоответствием своих служебных возможностей требованиям должности наблюдается среди молодых служащих [7, с. 155].
Итак, проблема успешной карьеры государственного служащего требует научного осмысления как целостного процесса, что предполагает прежде всего выяснения ее сущности, определение условий, факторов, принципов, механизмов построения.
Как показывает анализ последних исследований и публикаций, вышеназванная проблема отечественными учеными является малоисследованной. В частности, авторы акцентируют внимание на качествах, навыках, умениях государственного служащего, что способствуют успешной карьере и фрагментарно освещают факторы, от которых зависит его успех в карьере.
Нерешенными на сегодня частями общей проблемы остаются:
неопределенность сущности успешной карьеры государственного служащего, ее критериев, условий, факторов и принципов построения учитывая модернизацию государственной службы,
исследование проблем карьерного успеха государственных служащих,
неразработанность механизмов успешной карьеры в системе государственной службы,
исследование причин неудачи в карьере государственных служащих.
Целью работы является выяснение сущности успешной карьеры государственного служащего и определение условий и факторов построения успешной карьеры в сфере государственной и муниципальной службы РФ.
