Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ

В условиях социально-ориентированной рыночной системы хозяйствования проблема мотивации труда приобретает важное значение. Отсутствие должных стимулов к труду, невозможность достичь поставленных целей законными методами, нереализованные мечты о повышении уровня жизни обусловливают возникновение неудовлетворенности человека своей работой и своим положением в обществе. Пренебрежение мотивационным фактором в сфере труда приводит к снижению показателей производительности труда, качества продукции, трудовой дисциплины на каждом конкретном предприятии и до кризиса в хозяйственной системе в целом.

Постоянные изменения в экономической и политической сферах нашего государства, одновременно создают большие возможности и серьезные угрозы для каждой личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Поэтому, только действенный мотивационный механизм, что отвечает современным условиям и является гибким в быстрых экономических изменений, обеспечит эффективное использование трудовых ресурсов.

Разработка и внедрение эффективных мотивационных моделей способствует повышению конкурентоспособности, производительности и, в конечном итоге, прибыльности предприятия. Также, это позволяет предприятию выйти на экономически новый уровень развития и открывает возможности реализовать свои возможности на мировом уровне.

И самое главное, использование эффективной мотивационной модели на предприятии свидетельствует о внимательное и заботливое отношение руководства к собственных работников, а следовательно, и о заботе об их материальном и социальном положении. Имидж любого предприятия или организации определяется на сам перед должным отношением ко всем членам трудового коллектива, а успех предприятию гарантирован, если есть заинтересованность его работников в повышении производительности труда и полной реализации своего творческого потенциала. Рыночные формы хозяйствования открывают широкие возможности для практического использования различных методов мотивации и не только материальное стимулирование.

Анализ публикаций отечественных ученых за последние годы свидетельствует о растущем понимании того, что повышение конкурентоспособности национальной экономики невозможно без формирования конкурентоспособности рабочей силы, без создания мотивации, адекватной определенному этапу рыночных преобразований и задачей укрепления конкурентных позиций государства в мире.

Целью данной работы является комплексное исследование основных направлений мотивации труда, обзор основных методических подходов и разработка на основе проведенного исследования практических путей совершенствования мотивации труда в системе управления предприятием.

Основными задачами работы являются:

рассмотреть теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности команды;

провести развернутый анализ  мотивации трудовой деятельности на ОАО «Завод»;

разработать рекомендации по совершенствованию мотивации трудовой деятельности команды.

Объектом исследования является ОАО «Завод».

Предметом исследования является анализ мотивационного профиля команды.

Структура работы состоит из вступления, трех разделов, выводов и предложений, списка использованных источников и приложений.

При написании данной работы автором была использована целая совокупность методов, способов и приемов научного исследования и познания, которые включают в себя как общие, так и специальные методы, метод статистического анализа и метод отображения научных исследований в графическом и табличном виде.