Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Прекращение трудового договора, его характеристика и виды
1.1 Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений
1.2 Понятие «прекращение трудового договора» и его соотношение с понятиями «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»
2. Анализ оснований прекращения трудового договора
2.1 Общие основания прекращения трудового договора
2.2 Основания прекращения трудовых договоров при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли его сторон
2.3 Гарантии от необоснованных увольнений на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
38 стр.
Фрагмент
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблема реализации трудовых прав и законных интересов российских граждан во все времена находилась в центре внимания государства и общества, поскольку данные права и интересы обладают социальным характером. Изучение вопросов, которые связаны с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, в той же мере, как и разрешение трудовых споров во все времени влекли интерес ученых и специалистов в сфере трудового права. С переходом в Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы повысилось количество нарушений трудовых прав рабочих.
На сегодняшний день общая концепция трудового права переосмысливается и уточняется. Происходит изменение технологии регулирования социальных трудовых отношений, совершенствование методов данного регулирования, а также изменение роли и значения разных средств правового регулирования, которые используют субъекты правотворчества и правоприменения.
Последующее улучшение трудовых правовых отношений представляется немыслимым без изучения правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудовых договоров, юридических фактов, которые связаны с появлением и прекращением трудовых отношений.
В связи с этим, все перечисленные нами факторы, обуславливают необходимость вновь на данном этапе развития законодательства и трудового права как науки, обратиться к данной теме исследования.
Теоретическая значимость работы состоит в анализе современного состояния науки, лежащей в основе данной темы.
Практическая значимость состоит в возможности использования разработанных проектных решений в деятельности специалистов.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, связанные с прекращением трудовых отношений. Предметом настоящего исследования являются нормы российского трудового права, которыми регулируется прекращение трудового правоотношения, материалы судебной практики, концепции, которые сложились о исследуемой теме в теории трудового права.
Цель настоящего исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа исследовать основания, особенности и порядок прекращения трудового договора.
Цель настоящего исследования предопределила необходимость постановки и решения задач в курсовой работе:
– проанализировать правовую природу прекращения трудового договора;
– раскрыть понятие «прекращение трудового договора» и его соотношение с понятиями «расторжение трудового договора» и «увольнение работника».
– исследовать основания прекращения трудового договора;
– выявить теоретические и практические проблемы применения в правовом регулировании в исследуемой области и формулировка предложений для их преодоления.
Теоретическую основу исследования составили научные достижения в общей теории трудового права РФ.
Источниками информации для написания работы послужили учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература, материалы судебной практики.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Литература
1. Нормативные и иные правовые акты:
1.1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// «Российская газета», № 7, 21.01.2009.
1.2. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ (ред. от 03.07.2016) «О чрезвычайном положении» // «Российская газета», № 105, 02.06.2001.
1.3. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 29.07.2018) «О государственной тайне» // «Российские вести», № 189, 30.09.1993.
1.4. Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ (ред. от 23.06.2016) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» //«Российская газета», № 250, 24.12.1994.
1.5. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О статусе военнослужащих» // «Собрание законодательства РФ», № 22, 01.06.1998, ст. 2331.
1.6. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)// «Российская газета», № 234, 02.12.1995.
1.7. Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об актах гражданского состояния» // «Российская газета», № 224, 20.11.1997.
1.8. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 01.01.2019) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
1.9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.09.2018) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410.
1.10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
1.11. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3824.
1.12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) в «О от Российской Федеральный внесении закон N Федерации изменений акты законодательные отдельные (ред. Федерального 03.07.2016 Федерации» военной закона Трудовой кодекс органах оценке принятием с связи 28.12.2013 348-ФЗ 421-ФЗ Следственного военных вопросам и изменения к квалификации» — комитета которые лиц, малого микропредприятиям» независимой 03.07.2016) особенностей 04.06.2014 13.07.2015 отнесены 145-ФЗ по предпринимательства, 19.12.2016) прокуратуры работающих работодателей регулирования 230-ФЗ 239-ФЗ следственных службы специальной субъектов труда труда» у условий части kmivnj9hlpgh3h4jogh9h8h7uh2hiah6i3 kmiidnj0tij3hlpgsrqjoj1hfh1jbgh5h1j4i0hejah5hdi5jh0 kmivnhbhli1gh3h4jogk2icj7jei7j5k0j6i4jdi8j2i6ifi2i9 kmiienj8hlpgsrqjh0 kmihanhctiibhlpgsrqjogh9h8h7uh2hjch6// «Парламентская газета», № 2-5, 05.01.2002.
1.13. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 29.05.2019) // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
1.14 Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019)// «Российская газета», № 9, 16.01.1997.
1.15. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (ред. от 16.05.2019) «О порядке и условиях признания лица инвалидом» // «Российская газета», № 40, 28.02.2006.
1.16. Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // «Российская газета», № 210, 31.10.2000.
2. Литературные источники:
2.1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. М.: Проспект, 2016. С. 8.
2.2. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2018. С. 20
2.3. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие. М.: Дело, 2017. С. 144 — 145.
2.4. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2014. С. 7.
2.5. Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учеб.-метод. пособие. Ковров: КПА, 2012.
2.6. Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2018. С. 104.
2.7. Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2015. С. 205.
2.8. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика. М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып. 18.
2.9. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2016. — 522 с.
2.10. Тихомирова Л.В. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. Тихомирова, 2018.
2.11. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. С. 8.
2.12. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2019. С. 222-224.
3. Материалы правоприменительной практики:
3.1. Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы.
