Помощь студентам с курсовыми, дипломными и контрольными работами
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы государственного стратегического управления
1.1 Сущность и содержание государственного стратегического управления
1.2 Виды и структура органов государственного стратегического управления
2. Технологии государственного стратегического управления
2.1 Подбор, отбор государственных служащих
2.2 Аттестация, присуждение чинов государственных служащих
Заключение
Список использованных источников
35 стр.
Введение
Государственное управление наряду с управлением вообще, как научной категорией, связывается с предыдущим развитием различных форм государства и поиском путей ее укрепления. Ценность такого прошлого в том, что оно раскрывает перед нами знания и опыт предшественников для будущего. То есть, если в прошлом государственное управление не оправдывало возложенных на него надежд, то, несомненно, возникает необходимость его пересмотреть для оправдания общественных ожиданий к лучшему. Попытки переосмысления государственного управления обращают наше внимание на управленческие практики, которые приобретают все большее распространение, в частности, стратегического управления
Сегодня происходят процессы трансформации системы государственной службы и перехода ее в новое состояние с лучшими показателями деятельности и высшей направленностью реагировать на потребности государственного управления. Эффективность государственного управления во многом зависит от профессионализма государственных служащих, их деловой активности и моральных качеств. В связи с этим особенно важное значение приобретает вопрос формирования персонала в органах государственной власти, и обусловливает актуальность исследования.
Вопросы прохождения гражданской службы, поступления на нее и многие другие, связанные с этим понятием проблемы рассматриваются в работах Г.В. Атаманчука, А.В. Гусева, Е.А. Ершовой, С.А. Заварихиной, И.А. Ильина, Н.М. Казанцева, С.Г. Киселева, В.А. Козбаненко, Л.В. Куревиной, Ю.Н.Старилова, В.Е.Чиркина, А.И.Россинского, С.М. Петрова, А.В. Оболонского, Д.М. Овсянко, Л.Л. Попова и многих других.
В настоящее время данная тема широко обсуждается в научной сфере, в монографиях, учебниках, принимается много законов и нормативно- правовых актов. Это связано с новыми ступенями к пониманию того, какое место занимает государственная служба в развитом российском государстве и обществе, а также с реформами, направленными на развитие государственной гражданской службы.
Цель работы заключается в исследовании конкретных современных методов формирования персонала органов государственной власти и разработке соответствующих рекомендаций.
С этой целью необходимо проводить широкомасштабную административную реформу, неотъемлемой составляющей которой является реформирование системы государственной службы, а именно: совершенствование кадрового потенциала, создание обновленного, мощного и дееспособного государственного аппарата, становления профессиональной, политически нейтральной и авторитетной государственной службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
— определить сущность и содержание государственного стратегического управления;
— рассмотреть виды и структуру органов государственного стратегического управления;
— ознакомиться с подбором, отбором государственных служащих;
— изучить правила аттестации, присвоения чинов государственных служащих.
В данной работе для раскрытия темы применяются различные методы: системный подход к анализу исследования вопросов по организации и осуществлению государственной гражданской службы, а также метод использования логики, так как при изложении всего материала работы формулируются соответствующие выводы. Также подвергаются анализу работы российских специалистов в области государственного управления, Указы Президента и постановления Правительства РФ.
Широко в работе используются и правовые акты: Конституция РФ, Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другие федеральные законы. С их помощью наиболее полно раскрывается характеристика понятия государственного гражданского служащего, можно рассмотреть положительные и отрицательные стороны происходящих изменений в государственной службе и лучше анализируется изучаемая тема работы.
Объектом исследования в курсовой работе выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации.
Сегодня со скидкой она стоит: 640₽