Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность и классификация трудового потенциала предприятия
1.2. Состав, структура и основные задачи управления трудовыми ресурсами
1.3. Показатели эффективности использования трудового потенциала предприятия
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «МИРАЖ»
2.1.Характеристика предприятия
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3.Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «МИРАЖ»
3.1. Разработка мероприятий по повышению производительности труда
3.2. Экономический эффект от внедрения мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
44 стр.
Фрагмент
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования.
Формирование персонала в условиях рыночных экономики базируется на действии механизма внутреннего рынка труда фирмы. Суть создания и использования данного механизма состоит в том, что он осуществляет применение гибких форм обеспечения фирмы необходимыми сотрудниками и придает неизменный характер хозяйственным отношениям между работодателем и наемным сотрудником в течение всего периода действия трудового договора. В согласии с этим договором работодатель предоставляет и постоянно поддерживает комфортные условия труда, а сотрудник непрерывно выполняет свои трудовые обязанности на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Основным показателем, характеризующим работу фирмы, является трудовые ресурсы, от эффективности их использования зависят финансовые результаты работы фирмы. Производительность труда сотрудников является одним из основных качественных показателей деятельности предприятий железнодорожного транспорта, результатом эффективности затрат труда.
Для оценки эффективности труда и оптимальной его оплаты может использоваться показатель «доходность труда», который рассчитывается отношением дохода, получаемого депо за определенный период времени, к расходам на оплату труда и социальным выплатам из средств фирмы.
Использование при оценке эффективности труда такого показателя, как доходность труда, наравне с производительностью труда позволит выявить участие сотрудников в зарабатывании дохода фирмы. Данный показатель в нескольких случаях может использоваться при оценке конкурентоспособности.
Цель курсовой работы: проанализировать эффективность использования трудового потенциала предприятия (на примере предприятия оптовой торговли ООО «Мираж»).
Исходя из цели, в ходе работы следует выполнить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала предприятия;
провести анализ эффективности использования трудового потенциала предприятия;
разработать мероприятия по совершенствованию использования трудового потенциала предприятия.
Объектом исследования является ООО «Мираж» занимающееся поставкой товаров в магазины при исправительных учреждениях по агентскому договору.
Предмет исследования — оценка эффективности использования трудовых ресурсов общества.
Методологическая база. Вопросы формирования и использования трудовых ресурсов достаточно хорошо изучены российскими авторами С.Н. Лебедевой, Л.В. Мисниковой, Л.И. Кравченко, Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой и другие.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. Первая глава имеет теоретический характер. Рассматривает такие вопросы как: сущность и классификация трудового потенциала предприятия, состав, структура и основные функции управления трудовыми ресурсами, показатели эффективности использования трудового потенциала предприятия. Вторая глава практическая. В ней представлен анализ использования трудового потенциала ООО «Мираж». Третья глава содержит проект мероприятий по совершенствованию эффективности использования трудового потенциала предприятия. В заключении сделаны необходимые выводы и предложения в целом по работе.
