Фрагмент

Введение

Мотивация труда является одним из определяющих факторов высокоэффективного труда. Изучение проблем мотивации имеет как теоретическое так и непосредственно практическое значение. Поэтому данная тема очень актуальной и требует детального исследования.

На сегодняшний день законодательством предусмотрены меры и системы мотивации государственных служащих, однако существующая на данный момент в России государственная служба не обеспечивает качественного выполнения государственными служащими их обязанностей. На основе этого возникает ряд проблем (текучесть кадров, неполная реализация социальных гарантий, слабое материальное обеспечение, частичное удовлетворение основных потребностей служащих), которые снижают эффективность государственного управления, негативно влияют на имидж государственной службы и делают ее непривлекательной для граждан.

Целью данной работы является определение роли материальных и моральных стимулов и препятствий в их реализации в процессе мотивации государственного служащего к труду.

Задачи:

определить суть понятия «мотивации трудовой деятельности государственных служащих», выявить его особенности и своеобразие;

опираясь на действующее законодательство выявить методы мотивации государственных служащих, которые определены законодательно;

рассмотреть существующее положение материального стимулирования государственных служащих к труду;

рассмотреть взаимосвязь морального и материального стимулирования государственных служащих.

Анализ научной литературы свидетельствует о наличии значительного количества работ отечественных и зарубежных ученых, касающиеся вопросов мотивации.

Целью работы является разработка рекомендаций по повышению мотивации труда государственных служащих в России и проведения оценки эффективности системы мотивации.