Описание
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки деятельности персонала в системе ГМУ
1.1 Сущность и содержание системы оценки деятельности персонала в ГМУ
1.2 Процесс оценки персонала в ГМУ
Глава 2. Методы оценки персонала в ГМУ
2.1 Методы оценки персонала в ГМУ
2.2 Проблемы оценивания деятельности персонала в системе ГМУ и пути их решения
Заключение
Список литературы
34 стр.
Фрагмент
Введение
Политическое и экономическое реформирование нашего общества зависит от существенного повышения эффективности функционирования государственного аппарата. Повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти и качества реализации ими государственных функций и задач, предоставление государственных услуг является целью развития государственной службы в последующие годы. Анализ научной литературы, аналитических и экспертных разработок свидетельствует, что единого системного подхода к толкованию понятия оценки эффективности, ее сущности и значения не существует. Не создана пока и приемлемая нормативно-правовая база оценки эффективности, отсутствуют четкие критерии, показатели и процедуры оценки эффективности, а в практике деятельности кадровых и других подразделений государственных органов существует узкое понимание оценки эффективности и результативности. В кадровых отделах также отсутствуют и аналитические подразделения, которые бы специально занимались анализом и оценкой эффективности. В настоящее время оценка эффективности основывается почти полностью на формальных показателях и проводится в большинстве случаев в форме аттестации.
Такая система воспринимается государственными служащими как простая формальность, практически не влияет на оплату их труда. Задачей государственных органов и в частности отрасли науки «Государственное управление» является четкое и предметное определение объектов, методов и процедур оценки эффективности деятельности государственных служащих, определения четких критериев и показателей такой оценки.
Целью оценки является определение путей для улучшения работы аппарата и конкретного государственного служащего, а также определения форм и объемов поощрения государственных служащих для улучшения качества результатов их деятельности.
Объектом оценки является эффективность деятельности государственного служащего, которую в научной литературе принято классифицировать по специфике результатов, что достигаются в процессе этой деятельности.
Целью этого исследования является определение подходов к оценке деятельности государственных служащих с учетом такого критерия, как качество государственного управления.