Фрагмент

Введение

Актуальность темы. Трудовая дисциплина в аптеке, равно как и в любой другой бизнес-организации, подчиняется трудовому законодательству. Трудовой Кодекс РФ определяет понятие «дисциплины труда» как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Трудовой кодекс предполагает, что работодатель может в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, использовать объявление благодарности, выдачу премий, награждение ценными подарками и почетными грамотами, а также может представлять отдельных сотрудников к званию лучшего по профессии и даже  — к получению государственных наград. При этом ТК РФ указывает, что возможны и другие виды поощрений работников за труд, которые определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине[3].

Многосторонняя система контроля позволяет создать более объективную и полноценную картину происходящих внутри аптеки процессов, дает возможность более четко определить, кто из сотрудников выполняет свои обязанности в полном объеме, кто их перевыполняет, а кто в той, или иной степени манипулирует своими должностными обязанностями.

При этом необходимо помнить, что решение о наказании или поощрении в отношении работников аптеки должен выносить только их непосредственный руководитель — заведующий аптекой. Это позволяет соблюсти принцип единоначалия и поддерживает авторитет заведующего в глазах подчиненных. В противном случае мы рискуем получить не начальника, а распорядителя.

Именно поэтому по результатам внешних проверок дисциплинарные меры должны применяться к заведующему аптекой, поскольку именно он управляет повседневной деятельностью, определяет «правила игры», действующие в аптеке, и несет полную ответственность за соблюдение требований должностных инструкций.

Цель исследования: исследовать и проанализировать государственное регулирование трудовых отношений.

Объектом исследования являются   права и обязанности фармацевта аптеки.

Задачи исследования:

— рассмотреть теоретические аспекты государственного регулирования трудовых отношений;

— изучить особенности трудовых отношений;

— исследовать характерные черты трудовых отношений;

— рассмотреть права и обязанности фармацевта аптеки;

— проанализировать право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности;

— рассмотреть права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.