Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 800 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

План

Введение

  1. Теоретические аспекты государственного регулирования трудовых отношений

1.1.Особенности трудовых отношений

1.2. Характерные черты трудовых отношений

  1. Права и обязанности фармацевта аптеки

2.1. Право на осуществление медицинской деятельности и

фармацевтической деятельности

2.2. Права медицинских работников и фармацевтических работников

и меры их стимулирования

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы. Трудовая дисциплина в аптеке, равно как и в любой другой бизнес-организации, подчиняется трудовому законодательству. Трудовой Кодекс РФ определяет понятие «дисциплины труда» как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Трудовой кодекс предполагает, что работодатель может в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, использовать объявление благодарности, выдачу премий, награждение ценными подарками и почетными грамотами, а также может представлять отдельных сотрудников к званию лучшего по профессии и даже  — к получению государственных наград. При этом ТК РФ указывает, что возможны и другие виды поощрений работников за труд, которые определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине[3].

Многосторонняя система контроля позволяет создать более объективную и полноценную картину происходящих внутри аптеки процессов, дает возможность более четко определить, кто из сотрудников выполняет свои обязанности в полном объеме, кто их перевыполняет, а кто в той, или иной степени манипулирует своими должностными обязанностями.

При этом необходимо помнить, что решение о наказании или поощрении в отношении работников аптеки должен выносить только их непосредственный руководитель — заведующий аптекой. Это позволяет соблюсти принцип единоначалия и поддерживает авторитет заведующего в глазах подчиненных. В противном случае мы рискуем получить не начальника, а распорядителя.

Именно поэтому по результатам внешних проверок дисциплинарные меры должны применяться к заведующему аптекой, поскольку именно он управляет повседневной деятельностью, определяет «правила игры», действующие в аптеке, и несет полную ответственность за соблюдение требований должностных инструкций.

Цель исследования: исследовать и проанализировать государственное регулирование трудовых отношений.

Объектом исследования являются   права и обязанности фармацевта аптеки.

Задачи исследования:

- рассмотреть теоретические аспекты государственного регулирования трудовых отношений;

 -изучить особенности трудовых отношений;

- исследовать характерные черты трудовых отношений;

- рассмотреть права и обязанности фармацевта аптеки;

- проанализировать право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности;

- рассмотреть права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.

25 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.





ИЛИ