Курсовая работа на тему: Формирование и подготовка кадрового резерва на предприятии 4879

Описание

Содержание

Введение

1. Теоретические основы формирования и подготовки кадрового резерва

2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Турист»

3. Действующая практик формирования кадрового резерва

4. Совершенствование механизма формирования кадрового резерва в ЗАО «Турист»

Заключение

Список литературных источников

24 стр.

Фрагмент

Введение

Для успешного существования в современных рыночных условиях организациям необходимо постоянное развитие. Чтобы это развитие было прогрессивным, нужна эффективная система управления персоналом. Такая система должна обеспечивать слаженную непрерывную работу всех сотрудников организации, а значит – гарантировать качество их подготовки и оперативность замещения вакантных должностей.

Развитие трудового потенциала организации посредством создания кадрового резерва позволяет повысить эффективность работы персонала, способствует его развитию и своевременному качественному замещению открывающихся вакансий.

Целью курсовой работы является совершенствование работы с кадровым резервом на примере гостиницы «Турист».

Предметом исследования – процессы формирования кадрового резерва.

Объект исследования – формирование кадрового резерва в гостинице «Турист».

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

— исследовать теоретические основы формирования и работы с кадровым резервом;

— проанализировать состав и структуру персонала гостиницы «Турист»;

— провести анализ формирования и развития кадрового резерва гостиницы «Турист»;

— разработать рекомендации для совершенствования работы с кадровым резервом гостиницы «Турист».

В работе использовались следующие методы исследования: анализ документов, группировки, сравнение, наблюдение, анкетирование.

Практическая значимость данного исследования заключается в том, что результаты исследования в области кадрового резерва могут быть полезны в практике управления персоналом другим организациям в процессе работы с кадровым резервом.

Литература

  1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
  2. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях / [перевод с англ. Н. Г. Владимирова] / Джеральд Коул. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 352 с.
  3. Макашева Н.П. Обучение и развитие персонала: новые подходы и формы// Н.П. Макашева, О.А. Нестерова // Вестник Томского государственного университета.- 2011.-№345.-С.153-157.
  4. Петряков П.А. Корпоративное обучение персонала как стратегия развития организации/ П.А. Петряков, М.Н. Певзнер// Человек и образование.-2009.- №4.- С.16-20.
  5. Понамарев Н.А. Обучение персонала как элемент корпоративной культуры организации /Н.А. Пономарев// Управление корпоративной культурой.-2009.- №4.- С. 31-35.
  6. Понукалин А.А. Социальная психология управления инновационной деятельностью / А. А. Понукалин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. — 2010. — Вып. 4. — С. 83-88.
  7. Понукалин А.А. Социально-экономические системы в инновационном обществе / А. А. Понукалин, О. В. Понукалина // Вестник Саратовского государственного технического университета. — 2011. — № 60.- С. 357-449.
  8. Слободской А.Л.Управление компетенциями/ А.Л. Слободской, Я.Я. Клементовичус, О.Д. Смирнова. – СПб.: СПбГУЭФ, 2003.- 75 с.
  9. Смирнова А. М. Профессиональные компетенции работников крупных промышленных предприятий/ А.М. Смирнова // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. — 2010. -№124.-С. 370-374.
  10. Соболева И. В. Парадоксы измерения человеческого капитала / И. В. Соболева. — М. : Ин-т экономики, 2009 (М.). — 48 с.
  11. Соколова, М.И. Управление человеческими ресурсами/М.И. Соколова .-М.: ТК Велби, 2005.- 240 с.
  12. Соловьев В. Ю. Психологическая и экономическая эффективность обучения персонала на предприятии/ В. Ю. Соловьев //Современная психология: актуальные проблемы и тенденции развития: материалы международной заочной научно-практической конференции.– Новосибирск: Изд. «ЭНСКЕ», 2010. – С. 131-137.
  13. Сташенко А.Г.Наставничество:модастановитсятрендом/А.Г. Сташенко, Л.М.Чеглакова // Корпоративныеуниверситеты.-2008.-№15.-С.37-49.
  14. Степанов А. Развитие ключевых сотрудников/А. Степанов//Справочник по управлению персоналом.-2010.-№ 6.-С. 76-79.
  15. Сухорученко О.В. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации: автореф. дис. … канд. эк. наук: 08.00.05 / Олег Владиславович Сухорученко. — Москва, 2013. – 17 с. 16. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии/ А.А. Татарников.- М. : ИНЭ, 1992.-305 с.
  16. Татулов Б.Э. Анализ сущности и содержания внутрифирменного обучения / Б.Э.Татулов // Транспортное дело России. — 2008 — №4. — С.18-22. 18. Трифонова П.А. Особенности построения системы внутрифирменного обучения, направленной на развитие внутренней мотивации/ П.А. Трифонова // Известия ВГПУ.- 2010.- №7.- С.24-27.
  17. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2006. -. 560 с.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 480

Задать вопрос

Задать вопрос