Фрагмент

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

В настоящее время безработица представляет собой важную макроэкономическую проблему, так как оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего народного хозяйства. Она характеризует потери ограниченных ресурсов для производства товаров, следовательно, замедляются возможности экономического роста.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда и заработная плата, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Объектом исследования явился рынок труда.

Предметом  исследования – общие тенденции на рынке труда.

Целью работы – провести анализ общих тенденций на рынке труда и в отдельной специальности управления персоналом.

В соответствии с целью определены следующие задачи работы:

• изучить сущность рынка труда;
• выявить факторы, влияющие на рынок труда;
• раскрыть необходимость и структуру рынка труда;
• охарактеризовать современное развитие рынка труда в России и особенности управления персоналом;
• рассмотреть внешний и внутренний рынок труда: особенности найма рабочей силы.

Теоретической базой исследования послужили работы отечественных ученых таких как И.М. Алиев, А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Б.М. Генкин, Ю.М. Остапенко, А.И. Рофе, Н.В. Фёдорова, Д.Г. Щипанова и  др. В работах указанных авторов исследуются трудовые ресурсы, формирование и развитие рынка труда, различные проявления безработицы.

В качестве эмпирического материала в работе использовались статистические данные, материалы Министерства труда.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы и приложения.