Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Кадровый резерв в государственной и муниципальной службе
1.1 Понятие «кадровый резерв»
1.2 Работа с кадровым резервом в государственной и муниципальной службе
ГЛАВА 2. Особенности работы с кадровым резервом в ИФНС России
2.1 Характеристика управления персоналом в Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области
2.2 Формирование кадрового резерва в ИФНС России № 25 по Свердловской области
ГЛАВА 3. Рекомендации по работе с кадровым резервом в ИФНС России № 25 по Свердловской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
38 стр.
Фрагмент
ВВЕДЕНИЕ
Кадровый резерв является одной из важнейших подсистем системы управления персоналом любой организации. С кадровым резервом связано не только стабильное функционирование организации в настоящем, но и обеспечение возможности развития организации в условиях быстро меняющейся среды.
Актуальность темы исследования характеризуется научной и практической значимостью рассматриваемого вопроса поскольку в современных условиях государственная кадровая политика, кадровый резерв как одна из технологий кадровой политики, превратилась в руках государства и общества в мощный инструмент реформирования и развития системы государственной службы, в решающий фактор повышения эффективности государственного управления.
Объектом настоящей работы является формирование кадрового резерва и работа с ним в ИФНС России № 25 по Свердловской области.
Предметом исследования выступает порядок формирования кадрового резерва в государственной и муниципальной гражданской службе.
Цель работы — выработать рекомендации по расширению и улучшению формирования кадрового резерва нового поколения в государственной и муниципальной службе России.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить понятие «кадрового резерва» и изучить существующие в литературе определения данного понятия;
— описать работу по формированию кадрового резерва в государственной гражданской службе;
— проанализировать систему управления персоналом в Межрайонная ИФНС России № 25 по Свердловской области;
— дать рекомендации по работе с кадровым резервом в ИФНС России № 25 по Свердловской области.
Информационную базу данной работы составили:
— Федеральные законы Российской Федерации: «О системе государственной гражданской службе» от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ, «О государственной гражданской службе в Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ;
— Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»
— подзаконные нормативные акты: Приказ ФНС России от 05.12.2011 г. № ММВ-7-4/908 «Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих центрального бар аппарата сон Федеральной налоговой бар службы и сон территориальных бар органов ФНС России».
Структура работы состоит из ведения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
