Описание
СОДЕРЖАНИЕ
1. Сравнительная характеристика трудового отношения и отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.
2. Характеристика институтов особенной части трудового законодательства.
3. Содержание принципов трудового права.
4. Анализ оснований возникновения трудового правоотношения.
Список использованной литературы
33 стр.
Фрагмент
1. Сравнительная характеристика трудового отношения и отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору [15].
| Сравнительные характеристики |
Трудовой договор [2] |
Договор об оказании услуг [3] |
| 1. Оформление отношений |
Прием на работу производится путем издания приказа работодателя.
Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием.
Работодатель (за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству), вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу
|
Работник (исполнитель) приступает к работе после заключения договора подряда (договора на оказание услуг).
В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга.
Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится
|
| 2. Регулирование |
Трудовой кодекс РФ |
Гражданский кодекс РФ |
| 3. Предмет договора |
Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей. |
Гражданско-правовой договор регламентирует только достижение результата труда и порядок его передачи заказчику. |
| 4. Характер работы |
Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию.
Трудовая функция — то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, его должностные обязанности. Общий объем работы в трудовых отношениях не определен, определен только её вид. Работа выполняется работником систематически.
|
Исполнитель выполняет определенную в гражданско-правовом договоре конкретную работу.
Объем работы, как правило, заранее определен, сроки её выполнения устанавливаются в договоре. В пределах сроков исполнитель волен самостоятельно определять распорядок своего труда.
|
| 5. Сроки |
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Однако ст.59 Трудового кодекса позволяет по соглашению сторон заключать с творческими работниками срочные трудовые договоры (до 5 лет).
|
Гражданско-правовые договоры всегда заключаются на определенный срок – срок выполнения работы. Начальный и конечный (а иногда и промежуточные отчетные) сроки указываются в договоре. |
| 6. Порядок выполнения работы |
Работник обязан соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Для работника в соответствии с режимом работы устанавливается рабочее время, в течение которого работник подчиняется работодателю и обязан выполнять свою трудовую функцию. Работодатель в рабочее время вправе постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей.
Работодатель обязан обеспечить для работника условия труда в соответствии с трудовым договором и законодательством (ст.56 ТК РФ).
Наряду с рабочим временем для работника предусматривается время отдыха: междусменный отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемые отпуска. Также работнику в ряде случаев могут быть предоставлены целевые отпуска: учебные (гл.26 ТК РФ), по беременности и родам и по уходу за ребенком (гл.41 ТК РФ) и др.
|
Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает ни регламентации режима его труда и отдыха, ни постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.
Законодательством не предусмотрено обязанности заказчика оказывать исполнителю какое-либо содействие. Тем не менее, такая обязанность может быть установлена по соглашению сторон.
|
| 7. Порядок расчетов |
Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс: вплоть до увольнения работнику регулярно начисляется заработная плата.
Размер заработной платы определяется соглашением сторон, но не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Риск случайной гибели результатов труда лежит на работодателе.
|
Порядок оплаты выполненной работы устанавливается в договоре. Как правило, оплата производится по результатам выполненной работы после приемки ее заказчиком.
Размер вознаграждения определяется соглашением сторон, минимальными размерами не органичен.
Риск случайной гибели результатов труда до передачи их заказчику лежит на исполнителе.
|
Литература
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Конституция РФ (принята всенародным голосованием12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)//Справочная правовая система «Консультант плюс»
- Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197 — ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Гражданский кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30ноября1994 г. № 51-ФЗ ( в ред. от 28.03.2017 г.) // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2010 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (в ред. от 05.03.2004 г.) «Об основах обязательного социального страхования» // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «Об образовании в Российской Федерации» // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 28.12.2016 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Конвенция № 29 Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде» (28.06.1930 г.) // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (25.06.1957 г.) // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Конвенция № 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятий» ( 25.06.1958 г.) // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- 14 Конвенция № 87 Международной организации труда «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.) // Справочная правовая система «Консультант плюс».
- Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах / В.Т. Батычко. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007. – 455 с.
- Гусов К.Н. Трудовое право России/ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. — М.: Юристъ, 2010. — 428 с.
- Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. — М.:ЗАО Юстицинформ, 2005. — 288 с.
- Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации / В.М. Лебедев // Российская юстиция. — 2008.- № 11.
- Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части / В.М. Лебедев. — Томск,1997.-83с.
- Лебедев, В. М. Современное трудовое право / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронков. — М.: Статут, 2010. -231 с.
- Лушников А.М. Курс трудового права / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. — М.: Статут, 2009. — 1151с.
- Маврин С.П. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б Хохлов.- СПБ., 2011. — 656 с.
- Мельникова В.Г. К вопросу о системе трудового права / В.Г. Мельникова. — Томск., 2001.
- Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. -М., 2010. — 704 с.
- Орловский Ю.П Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский. — М.: Инфра-М, 2014. — 1680 с.
- Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства — на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. — 2011. — №10.
- Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации / С.В. Передерин. — Воронеж, 2010. — 356 с.
- Петров А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право. — 2008. — № 1.
- Петров А.Я Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. — 2012. — № 5.
- Попов В.И. Содержание правоотношений по материальной ответственности сторон / В. И. Попов // Государство и право. — 2008. — №7.
- Рыженков А.Я. Трудовое право России: учеб. для бакалавров / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. — М.: Юрайт, 2013. — 568с.
- Сафонов А.Л. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ / А. Л. Сафонов. — М.: Кнорус, 2013. — 1370 с.
- Скобелкин В.Н. Содержание трудовых правоотношений / В.Н. Скобелкин // Юридические записки. Воронежский ГУ. — 2011. — № 5.
- Смирнов О.В Трудовое право / О.В. Смирнов. — М., 2010.-616 с.
- Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. смоленский.- Ростов: Феникс, 2011. — 491 с.
- Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. — СПБ., 2009.-384 с.
- Хохлов Е.Б. Трудовое право России: уч. для бакалавров / Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. — М.: Юрайт, 2013. — 671 с.
