Контрольная работа по экономике 9934

Описание

Учащийся разрабатывает проект выдуманной фирмы с уникальной организационной культурой.

Задание:

1. Придумать название, легенду, логотип предприятия.

2. Смоделировать систему организационной культуры и внутренних коммуникаций на основе статьи Андреевой Ю. А. «Технологии формирования и изменения организационной культуры» (http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2008/04/12/), а также других интернет источников.

3. Оформить и загрузить на проверку в форме презентации, сделанной с помощью программ создания презентаций Microsoft PowerPoint (формат .ppt, .pptx).

Содержание

Введение.

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Грэсстайл».

2. Анализ организационной культуры ООО «Грэсстайл».

Заключение.

Список использованных источников.

21 стр.

Фрагмент

Введение

Актуальность. Учет и развитие социокультурных основ управления, которые присущи практическому менеджменту, оказывают сильное влияние на развитие современных форм деловых отношений, формирует предпосылки устойчивого развития национальной экономики. Мотивы, которые лежат в основе стремления к стабильно прибыльной деятельности хозяйствующих субъектов, достаточно ясны. Но возникает ряд вопросов эффективного стратегического управления, которые обеспечивают высокую трудовую и творческую активность, комфорт среды обитания со стратегической ориентацией на будущее.

Являясь социальными институтами, организации под влиянием  внешних факторов, по-разному выделяют приоритеты во внутреннем управлении. Менеджмент организаций должен строить новую систему управления, которая ориентируется на использование приоритетных ключевых факторов в повышении конкурентоспособности и совершенствовании экономической политики, одной из которых является организационная культура. Ориентация на это явление обозначает стремление организации использовать в своей деятельности весь потенциал организационной культуры для создания эффективного производства, для повышения производительности и интеграции социально-трудовых отношений. Вместе с этим организационная культура еще не до конца исследована, как управленческая проблема.

Организационная культура, как составляющая системы менеджмента организации обретает все большее значение для ее эффективного функционирования, сформированный уровень культуры часто не только не способствует реализации поставленных целей и достижению максимально возможных результатов, но и находится под влиянием противоречий. Поэтому можно говорить о том, что проблемы управления организационной культурой, являются актуальными.

Корпоративные основы управления организацией как комплексная проблема давно находится в фокусе исследования многих ученых. Специальные взгляды на природу организационной культуры представлены в работах М.Вебера, И.Гердера, А.Гелена, И.Канта, М.Ландмана, Г.Риккерта,  Г.Э. Хангетенберга, Ф.Хаммера, К.Ясперса. В формировании социально-культурных основ управления значимыми являются работы Ч.Беббейджа. Они стали первой публикацией в области научного управления и послужили фундаментом их дальнейшего развития в работах таких ученых, как Ф. Тейлор, JT. и Ф. Гилбрет, Г.Гагата, которые являются яркими представителями научной школы управления и научной организации труда.

Несмотря на важность анализируемой проблемы, организационная культура остается недостаточно изученной. Перспективными являются направления исследований, касающееся определения отличительных особенностей, оценки и выявления приоритетных инструментов управленческого воздействия на повышение уровня организационной культуры организации.

Цель работы – выявление тенденций развития и разработка механизма формирования организационной культуры организации.

Объект исследования. Объектом исследования послужила система управления организацией.

Предмет исследования. Предметом работы выступает организационная культура.

Информационная база исследования. В процессе написания работы использованы исследования отечественных и зарубежных специалистов-менеджеров в отрасли управления, корпоративного менеджмента и организационного поведения. При написании работы использован системный, ситуационный и комплексный анализ, методы социологического и сравнительного анализа, метод логики, сравнение и обобщение.

Литература

  1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина. // Управление персоналом. — 2015. — № 1. — С. 50-52.
  2. Анисимов О.С. Методологическая версия категориального аппарата психологии / О.С. Анисимов. — Новгород: 2014. — 334 с.
  3. Баканов М. И., Мельник М. В., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: учебник / под ред. М. И. Бакано­ва. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Финансы и статистика, 2008. — 536 с.
  4. Басовский Л. Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 260 с.
  5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. — 2015. — № 4. — С. 28-31.
  6. Введениевменеджмент: социология организацийиуправления; А.А.Радугин, К.А.Радугин-Воронеж: 2015. – 86 с.
  7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2009 — 416 с.
  8. Володин А. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда /А.Володин, М. Назарук// Банковские технологии. – 2015. -№10. – С. 29-31.
  9. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом / О. Гаврилица // Служба кадров.- 2015.- № 5. — С. 33-36.
  10. Гайдаржи Е.С.  Корпоративная  культура  как  объект  социокультурного анализа  //  Материалы  аспирантской  конференции  МИФУБ ТюмГУ, Тюмень, ноябрь 2015.
  11. Гайдаржи Е.С.  Сравнительный  анализ  корпоративных  культур  //  Материалы  Всероссийской  научной  конференции  «21  век:  новые горизонты гуманитарных наук», Самара: СамГУ, 16 — 17 декабря 2015.
  12. Гарсия С., Долан С. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги. М.: Претекст, 2008. – 313 с.
  13. Герчикова И.Н. Менеджмент = Management: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 511 с. – (Золотой фонд российских учебников).
  14. Грачев А.В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия: учебно-практическое пособие. — М.: Изд-во «Фин-пресс», 2013.- 208 с.
  15. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. — 2014. — №5.
  16. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика.- 2010.- № 1. — С. 169-174.
  17. Дафт Р. Менеджмент = Management/ Пер. с англ. под ред. С.К.Мордовина. — 8-е изд. — СПб: Питер, 2011. — 800 с. — (Классика МВА).
  18. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии.- 2015.- № 3. — С. 41-44.
  19. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования. – 3-е изд., стер. – М.: Изд. центр «Академия», 2014
  20. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ.: Уч. пос. – М.: Издательский дом «Вильямс», 201 – 272 с.
  21. Дряхлов Н.И. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н.И. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления.- 2004.- № 2. — С. 83-88.
  22. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н.И. Дряхлов, Е. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования.- 2015.- № 12. — С. 87-92.
  23. Ковалев А. И. Маркетинговый анализ. – М.: Центр экономики и маркетинга. – Изд. 2-е, перераб. и доп., Изд-во Е&М, 2010. – 256 с.
  24. Константинов Н.И. Организационная культура. Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 2008. – 254с.
  25. Куинн Р., Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2009. –320 с.
  26. Лузин А. Ключевые концепции современного менеджмента: Словарь управленческого революционера. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 184 с.
  27. Макарченко, М.А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе создания гибких организационных структур/ М. А. Макарченко. – СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. – 159 с.
  28. Макеева, В.Г. Культура предпринимательства [Текст]: учебное пособие/В.Г. Макеева. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 217 с.
  29. Менеджмент организации. Учебное пособие. / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. — М.: Инфра-М, 2009. – 452с.
  30. Мильнер, Б.З. Теория организации [Текст]: учеб. пособ. /Б.З. Мильнер. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 648 с.
  31. Нерсисян Т.А. Организационная культура в современной экономике. Москва: Анкил, 2008. — 104 с.
  32. Нефф Т. Дж., Ситрин Д. M. Уроки лидеров. — М.: ООО «Изд.АСТ», 2014. — 487 с.
  33. Никаноров С. П. Характеристика и область применения концептуального проектирования систем организационного управления. ЦНИИЭУС. – М., 2009, с. 8-
  34. Одегов, Ю.Г. Организационная культура: возможности реализации/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко// Управление корпоративной культурой. — М.: Издательский дом «Гребенников». – 2010. – №2 (6). – с. 69-80.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 480

Задать вопрос

Задать вопрос