Фрагмент

1. Чем отличается понятие «факторы», «резервы» и возможности увеличения объёма продукции?

Деятельность каждого предприятия характеризуется различными показателями: объём реализации продукции, производительность труда, себестоимость продукции, финансовый результат и др. Эти показатели зависят от различных причин. Например, производительность труда зависит от квалификации персонала, от уровня оборудования, технологии, от организации труда на предприятии и др. Себестоимость продукции зависит от её конструктивных решений, от норм расходов материалов, от трудоёмкости изготовления продукции, от стоимости оборудования и др. Эти причины, которые влияют на различные экономические показатели, называются факторами.

Таким образом, факторы – это причины, которые влияют на изменение того или иного показателя деятельности предприятия.

В работе [1,с.12-14] сказано, что в экономическом анализе все факторы делят на внешние и внутренние. Внешние – не зависящие от деятельности предприятия, а внутренние – зависящие, т.е. они могут быть управляемы самим предприятием. Среди внутренних следует различать основные, наиболее важные и неосновные.

Вывод: Таким образом, с помощью факторов можно определённым образом влиять на экономические показатели. Например, повышая квалификацию  персонала можно повысить производительность труда.

С факторами связаны резервы производства.

В работе [1,с.13] сказано, что резерв – это неиспользованные возможности снижения текущих затрат при данном уровне развития производительных сил.

Савицкая Г.В. отмечает, что величину резерва можно определить по формуле:

Резерв = Пр.у – Фу,

Где: Пр.у – прогнозный показатель

Фу – фактический показатель.

Например, производительность труда за истекший период – 2500 руб./чел.

В плановом периоде в результате внедрения новой технологии производительность труда может быть достигнута  3000 руб./чел.

Таким образом, Резерв = 3000 – 2500=500 руб./чел.

Согласно Савицкой Г.В. резерв – это возможность повышения эффективности деятельности предприятия на основе использования достижения научно-технического прогресса и передового опыта [2,с.49-55].

Савицкая выделяет различные резервы, но наиболее используемые, это:

1)резервы использования средств труда;

2)резервы использования предметов труда;

3)резервы использования трудовых ресурсов.

Зная возможные резервы можно определить возможность увеличения объёма продукции.

Например, если в предыдущем примере резерв производительности труда составил 500 рублей/чел, а всего работающих – 200 человек.

Тогда, общий резерв производительности труда по предприятию составит:

Резерв=500*200=100000 руб.

Если стоимость изделия равна 1000 рублей, то за счёт использования резервов по производительности труда можно дополнительно изготовить:

100000/1000=100 изделий продукции.

Вывод: Таким образом, в экономическом анализе важными являются факторы, влияющие на экономические показатели и резервы, т.е. возможности более эффективного использования имеющихся ресурсов. За счёт этого можно дополнительно увеличит объём продукции.

Можно навести ещё пример по себестоимости.

На одно изделие расходуется 10 кг металла. За счёт внедрения новых технологий можно сэкономит 2 кг на каждом изделии. Предприятие изготовило 10 изделий. Резерв экономии металла составит 20 кг (10 шт*2=20 кг)

Из 20 кг можно изготовить дополнительно 2,5 изделия (20/8=2,5).