Описание
21.7 Опишите предусмотренные трудовым кодексом особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет:
— запрещение привлечения к работе в выходные дни.
193.1 Приведите требования к освещению на рабочем месте с компьютером:
— естественному.
228.3 Какие методы используются для глушения шума, образуемого:
— работой вентиляторов?
96.2 Опишите следующий метод определения удельного сопротивления грунта:
— пробного электрода?
133 Меры безопасности при работе с электроизмерительными клещами?
170.2.1 Каково значение эффективной дозы облучения:
— персонала категории Б:
— за год?
278.3 Какие меры безопасности должны выполняться при пользовании:
— с переносным светильником?
240.5.3 Оцените категорию грозозащиты, тип зоны защиты и ее параметры для объектов, расположенных в Воронежской области, имеющих ширину s, длину c и высоту hх (табл.3).
— сооружение III степени огнестойкости без взрыво- и пожароопасных зон в помещениях (расположено в Воронежской области).
Таблица 3 Исходные данные к задаче № 240
15 стр.
Фрагмент
21.7 Опишите предусмотренные трудовым кодексом особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет:
— запрещение привлечения к работе в выходные дни.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Следовательно, работодатель не вправе привлекать к работе подростка, если в результате предварительного медицинского осмотра в заключение врача есть противопоказания к ее выполнению. При этом законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора. Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора, установлен в статье 65 Трудового кодекса РФ; он такой же, как и для совершеннолетних работников. Особо стоит отметить запрет указанный в статье 70 Трудового кодекса РФ, на установление подросткам испытания при приеме на работу, а также на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни данные ограничения регламентированы в статье 268 Трудового кодекса РФ.
Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
