Фрагмент
Введение
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучение другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
В настоящее время укрепилась тенденция концентрации работников предприятий в небольшие коллективы с целью аккумулирования усилий для достижений поставленных целей. Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд данных работников без учета инициативных способностей работников. Данная проблема требует скорейшего решения. Реализация данного проекта позволит увеличить оплату труда наемного работника, труд которого приносит наибольшую выгоду хозяйствующего субъекта. Вот поэтому, мы считаем, что наша тема дипломной работы не вызывает сомнений.
Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы послужили труды отечественных (Л.К. Ушвицкий, Г.В. Ушакова, С.М. Пистолов) ученых. Их неоценимый вклад в развитие современной экономики труда позволил разработать большое количество систем оплаты труда, позволяющих справедливо оценивать труд наемного работника в условиях трансформационной экономики.
Целью дипломной работы заключается в изучении сущности организации коллективной формы оплаты труда работников.
Для поставленной цели следует решить ряд следующих задач:
- изучить теоретические аспекты организации коллективной формы оплаты труда;
- исследовать состояние организации коллективного труда на примере ООО «Тагро»;
- предложить основные направления по совершенствованию коллективной оплаты труда работников ООО «Тагро».
Теоретической значимостью дипломной работы проявляется в разработке метода распределения коллективной заработной платы в производственных бригадах.
Практическая значимость заключается в выработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на исследуемом хозяйствующем субъекте.
Объектом дипломного исследования является ООО «Тагро».
Предметом исследования в работе является механизм оплаты коллективного труда персонала.
Структура работы представлена из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Заключение
Коллективная форма организации труда – организация труда, предполагающая объединение работников в трудовой коллектив для совместного выполнения работ при наличии соответствующих организационно-технических, экономических и социальных предпосылок.
Коллективная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников в условиях коллективной организации их труда, определяемый методом измерения количества их труда (на основе учета объема произведенной продукции либо на основе учета фактически отработанного времени).
Объектом является ООО «ТАГРО».
ООО «ТАГРО» — современный производственный комплекс, расположенный в 160 км от Москвы в городе Твери.
Основной продукцией «ТАГРО» является:
- Хлебопекарное оборудование.
- Оборудование для переработки мяса.
- Транспортировка сыпучих продуктов.
- Оборудование для очистных сооружений.
В 2013 г. по сравнению с 2012 г. выручка от реализации услуг и товаров возросла на 25,5%. Причиной этому послужил рост востребованности услуг предприятия, а также их удорожание. В 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизилась на 7,2%.
Отрицательным моментом является снижение прибыли до налогообложения и чистой прибыли в 2014 г., но положительное значение чистой выручки свидетельствует об эффективной финансовой политике предприятия.
Структура персонала по категориям в ООО «Тагро» в целом осталась неизменной за 2012-2014 годы. Наблюдается незначительное увеличение доли руководителей — от 6,9% в 2012 году до 8,2 % в 2014 году, специалистов – от 10,4 % до 12,5 % соответственно, и уменьшается доля рабочих в ООО «Тагро» от 82,7 % в 2012 году до 79,3 % в 2014 году.
В 2014 году уровень общей текучести снизился на 3,4 % по сравнению с 2013 годом и на 9,4 % за последние три года. Коэффициент активной текучести в ООО «Тагро» за 2014 год понизился на 0,61 % по сравнению с 2013 годом и на 7,28 % за последние три года. Таким образом, наметился спад уровня текучести в 2014 году по сравнению с предыдущими периодами, что говорит о стабилизации в ООО «Тагро».
Среднемесячная заработная плата работников в 2013 г. выросла на 7,66%, в 2014 г. на 3,41% и составила 37172 руб.
Наибольшая заработная плата наблюдается у руководителей: в 2012 г. она составила 40214 руб., в 2013 г. 43587 тыс. руб. (рост на 8,39%), в 2014 г. 45021 руб. (роста на 3,29%).
Заработная плата специалистов составила: в 2012 г. она составила 32545 руб., в 2013 г. 35841 тыс. руб. (рост на 10,13%), в 2014 г. 37154 руб. (роста на 3,66%).
Заработная плата рабочих составила: в 2012 г. она составила 27412 руб., в 2013 г. 28415 тыс. руб. (рост на 3,66%), в 2014 г. 29341 руб. (роста на 3,26%).
Более высокий уровень заработной платы обеспечивает более полное удовлетворение потребностей человека.
Наблюдается снижение фонда заработной платы в связи с сокращением численности работников.
В 2012 г. фонд заработной платы составлял 169538 тыс. руб., в 2013 г. 162432 тыс. руб. (снижение на 4,19%), в 2014 г. 156732 тыс. руб. (снижение на 3,51%).
Расходы на оплату труда за отработанное время сократились в 2013 г. на 1,99% за счет снижения оплат по тарифу на 4,91%, премий на 11,58%, оплаты за выходные и праздничные дни на 4,13%.
При этом произошел рост надбавок и доплат к тарифным ставкам на 56,99%, прочих выплат на 7,96%.
Расходы на оплату труда за отработанное время сократились в 2014 г. на 4,59% за счет снижения оплат по тарифу на 2,35%, надбавок и доплат к тарифным ставкам на 11%, премий на 1,57%, оплаты за выходные и праздничные дни на 8,04%, прочих выплат на 15,88%.
Сумма выплат за неотработанное время сократилась: в 2013 г. на 18,93%, в 2014 г. выросла на 6,81%, что является негативным моментом.
В 2014 г. увеличились расходы на оплату простоев на 6,82%, оплаты ежегодных и дополнительных отпусков на 4,07%, оплаты учебных отпусков на 14,46%, оплат праздничных дней на 55,86%.
Наибольший удельный вес в структуре ФОТ занимают расходы на оплату труда за отработанное время: в 2012 г. – 87%, в 2013 г. – 89%, в 2014 г. – 88%.
Постоянная часть ФОТ в 2013 г. снизилась на 0,83%¸в 2014 г. на 8,42%.
Переменная часть ФОТ сократилась в 2013 г. на 8,65%, в 2014 г. возросла на 3,55%.
На анализируемом предприятии в сравнении с 2013 годом имеется экономия фонда заработной платы в размере -10890,7 тыс. рублей.
Общее изменение расходов на оплату труда в 2013 году составило 80271,1631 тыс. руб.
Отрицательное влияние оказали:
1) снижение среднесписочной численности работников привело к снижению ФЗП на 1564,08 тыс. руб.
2) снижению среднечасовой зарплаты привело к снижению ФЗП на 695,92 тыс. руб.
3) снижение количества отработанных дней привело к снижению ФЗП на 115,68 тыс. руб.
4) снижение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа привело к снижению ФЗП на 77895,48 тыс. руб.
Общее изменение расходов на оплату труда в 2014 году составило 78588,49 тыс. руб.
На изменении ФЗП в 2013–2014 гг. положительно повлияли:
1) увеличение количества отработанных дней на 10 дн. привело к росту ФЗП на 435,7 тыс. руб. увеличение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа привело к повышению ФЗП на 301,6 тыс. руб.
Отрицательное влияние оказали:
1) снижение среднесписочной численности работников привело к снижению ФЗП на -507,74 тыс. руб.
2) снижению среднечасовой зарплаты привело к снижению ФЗП на 695,92 тыс. руб.
3) снижение количества отработанных дней привело к снижению ФЗП на 115,68 тыс. руб.
4) снижение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа привело к снижению ФЗП на -78688,8 тыс. руб.
Положительное влияние оказали:
2) рост среднечасовой зарплаты привело к росту ФЗП на 359,3 тыс. руб.
3) количество отработанных дней привело к росту ФЗП на 248,75 тыс. руб.
Данные анализа свидетельствуют о снижении уровня показателей эффективности использования фонда заработной платы. На предприятии получена выручка на рубль зарплаты в 2013 году больше, чем в 2012 году на 0,99 тыс. руб., в 2014 г. меньше 2013 г. на 0,16 тыс. руб.
Сумма прибыли на рубль зарплаты в 2014 году меньше на 0,11 тыс. руб.
Сумма чистой прибыли имеет тенденцию к резкому уменьшению в 2014 г. на 0,08 тыс. руб., что следует оценить отрицательно.
Таким образом, приведенный анализ показывает, что за период 2012-2014 годы на анализируемом предприятии произошло снижение фонда заработной платы.
В целях улучшения системы оплаты труда работников предприятия предложили направления ее совершенствования.
На основании проработанного материала, опыта в построении системы оплаты труда зарубежных компаний, научных достижений отечественных специалистов, ООО «Тагро» предлагается новый подход к построению системы оплаты труда на предприятии – контракт.
Нами предложена методика установления тарификационных коэффициентов, применяемых при определении размера оплаты труда специалистов и руководителей ООО «Тагро».
Все установленные коэффициенты имеют определенную градацию.
Сущность данной методики заключается в дифференцированном увеличении тарифного коэффициента работника с учетом показателей, предложенных нами.
На уровень заработной платы работников ООО «Тагро» влияет не только применяемая система тарификации работников, но и ряд производственно-экономических показателей предприятия.
Корреляционный анализ показал, что большинство используемых факторов имеют прямую зависимость от уровня заработной платы.
Применение предложенных мероприятий позволит повысить уровень ответственности и заинтересованности работников, что в конечном итоге положительно скажется на конечных результатах деятельности предприятия и поможет выйти и кризисного состояния.
