Уважаемый студент!

Стоимость данной работы составляет 2500 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.

Всегда рады помочь!

Содержание

Вступление. 

Глава I.Основы формирования трудовой мотивации. 

1.1. Мотивация – источник трудовой деятельности человека. Теории и типы мотивации. 

1.2. Стимулирование, как основа мотивации. 

1.3. Система материального и морального стимулирования работников. 

Глава II. Создание системы мотивации труда персонала на примере АО «КАМАЗ»  

2.1. Краткая характеристика предприятия. 

2.2. Исследование системы мотивации персонала в ОАО «КАМАЗ». 

2.3. Совершенствование системы мотивации персонала в ОАО «КАМАЗ»  

Выводы.

Список использованной литературы.

Вступление

В наше время ни одна компания не сможет успешно существовать и развиваться, если в ней не будет построена эффективная система мотивации персонала, при которой каждый отдельный работник пытался бы увеличить свою производительность труда и работал бы качественно для реализации поставленных целей. Чтобы максимально соединить интересы и потребности работников с целями компании, необходимо выработать эффективную систему мотивации персонала, что и является основной целью отдела управления персоналом.

Актуальность данной темы заключается в том, что для результативного управления людьми, необходимо понимать его мотивацию. Если понимать мотивы, которые побуждают человека к эффективной деятельности, то можно выработать эффективную систему мотивации и соответствующие ей методы управления.

Для этого необходимо изучить, как появляются те или иные мотивы, каким образом мотивы можно привести в действие, как выполнить мотивирование персонала. Эффективная работа компании полностью зависит от трудовых ресурсов, от их способности и возможности адаптироваться к изменениям. Поэтому весьма актуально изучение совершенствования мотивации работников, системы оплаты труда в компании и проблем в управлении кадрами.

Объект исследования персонал ОАО «КАМАЗ».

Предмет исследования системы мотивации труда персонала ОАО «КАМАЗ».

Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала на предприятии.

В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:

  • Провести исследование теоретических основ и современных тенденций мотивации труда, а также ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
  • Дать характеристику структуры управления деятельности ОАО «КАМАЗ».
  • Выявить проблемы мотивирования труда работников ОАО «КАМАЗ».
  • Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала ОАО «КАМАЗ».

 

33 стр.





ИЛИ