Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ
1.1 Понятие и структура системы управления персоналом
1.2 Основы социально-психологической адаптации
1.3 Нормативное регулирование вопросов адаптации персонала
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ В КОМПАНИИ АО «ТУРРИС»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ социально-психологической адаптации в организации
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологической адаптации персонала в АО «ТУРРИС»
ГЛАВА 3. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ
3.1 Анализ условия труда в АО «ТУРРИС»
3.2 Направления совершенствования условия труда в АО «ТУРРИС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
74 стр.
Фрагмент
ВВЕДЕНИЕ
Система управления персоналом является основной развития экономического, социального и делового уровней предприятия. По мере формирования рыночного механизма хозяйствования, в основе кадровой политики находятся принципиально новые подходы к управлению персоналом, происходит отказ от административных методов руководства, от системы централизованного управления и развития человеческих ресурсов. От степени участия работников в принятии решений зависят направления формирования кадровой политики, выбор ее типа, который влияет на совершенствование систем материального и нематериального стимулирования персонала.
Актуальность темы адаптации работников на новом рабочем месте состоит в том, что первые три-шесть месяцев на новой работе — самые трудные, и большое число новичков покидает новую работу именно в этот период.
Проблема адаптации персонала на предприятии и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Д.А. Аширова, Т.Ю. Базарова, М.И. Магура, А.Ф. Лыскова, И.Г. Ищенко, А.Я. Кибанова, Коханова, Д.В. Герчикова, Л.М. Петрушевой и других авторов. Существенный вклад в теоретическую разработку проблемы адаптации внесли И.П. Богомолова, Л.T. Печеная, В.Р.Веснин, В.А Волина, О.И. Зотова, З.А. Захарова, К.В. Ганов, Н.А. Карауленко, О.М. Ламскова, Н.К. Маусов и другие ученые, в работах которых исследовались ее сущность, виды, факторы.
Целью работы является повышение эффективности деятельности предприятия на примере АО «Туррис» за счет усиления социально-психологических методов при работе с персоналом
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
— изучить понятие и структуру системы управления персоналом;
— рассмотреть основы социально-психологической адаптации;
— ознакомится с нормативным регулированием вопросов адаптации персонала;
— дать характеристику деятельности АО «ТУРРИС»;
— рассмотреть процесс социально-психологической адаптации персонала на предприятии;
— определить пути совершенствование социально-психологической адаптацией персонала в АО «ТУРРИС»;
— провести анализ условия труда в АО «ТУРРИС»;
— определить направления совершенствования условия труда в АО «ТУРРИС».
Объектом исследования является АО «ТУРРИС».
Предметом исследования является адаптацией персонала в АО «ТУРРИС».
Научная новизна работы заключается в систематизации различных подходов этих ученых к методологическим основам социально-психологической адаптации персонала.
Для достижения поставленных целей данная работа будет иметь следующую структуру: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.